Overall, therefore, evidence from s

Overall, therefore, evidence from studies that utilized fully randomized experimental designs indicates that work interventions have an effect on indicators of work-related wellbeing, but not more general, off-the-job indicators of well-being, which may be more relevant to the primary Alresponse. There are three potential explanations for these somewhat discrepant findings. first, the randomized field experiments that we located reported findings pertaining to a particular intervention (e.g., logan & Ganster, 2005; Schaubroeck et al., 1993), suggesting that intervention studies show either (a) the theory underlying these interventions is inadequate or (b) some combination of intervention approaches may be needed to have a measureable impact on well-being. The logan and Ganster (2005) experiment, for example, suggests that supervisor support may need to be addressed in an intervention in conjunction with control.

Kết quả (Việt) 1:

Nhìn chung, do đó, bằng chứng từ các nghiên cứu sử dụng hoàn toàn ngẫu nhiên thiết kế thử nghiệm chỉ ra rằng công việc can thiệp có hiệu lực trên các chỉ số của đời sống làm việc liên quan, nhưng tổng quát không hơn, tắt công việc chỉ số tốt được, mà có thể phù hợp hơn với Alresponse chính. Có là ba giải thích tiềm năng cho các phát hiện này hơi khác. trước tiên, các thí nghiệm ngẫu nhiên lĩnh vực mà chúng tôi có vị trí cách báo cáo những phát hiện liên quan đến một sự can thiệp cụ thể (ví dụ như, logan & Ganster, 2005; Schaubroeck et al., 1993), gợi ý rằng sự can thiệp của nghiên cứu cho thấy cả hai (a) các lý thuyết tiềm ẩn các biện pháp can thiệp là không đầy đủ hoặc (b) một số sự kết hợp của sự can thiệp của phương pháp tiếp cận có thể cần thiết để có một tác động measureable phúc lợi. Logan và Ganster (2005) thử nghiệm, ví dụ, gợi ý rằng giám sát hỗ trợ có thể cần phải được giải quyết trong một sự can thiệp kết hợp với kiểm soát.

Kết quả (Việt) 2:

Nhìn chung, do đó, bằng chứng từ các nghiên cứu mà sử dụng thiết kế hoàn toàn ngẫu nhiên thực nghiệm chỉ ra rằng can thiệp công việc có ảnh hưởng đến chỉ số công việc liên quan đến sức khoẻ, nhưng không tổng quát hơn, off-the-job chỉ số hạnh phúc, có thể thích hợp hơn với các Alresponse chính. Có ba cách giải thích tiềm năng cho những khám phá phần nào sự chênh lệch. đầu tiên, các thí nghiệm ngẫu nhiên mà chúng tôi đặt báo cáo kết quả nghiên cứu liên quan đến một can thiệp cụ thể (ví dụ như, long nhãn & Ganster, 2005;. Schaubroeck et al, 1993), cho thấy rằng các nghiên cứu can thiệp cho thấy hoặc là (a) các lý thuyết cơ bản những can thiệp này là không đầy đủ hoặc (b) một số phối hợp tiếp cận can thiệp có thể cần thiết để có một tác động measureable về hạnh phúc. Các nhãn và Ganster (2005) thử nghiệm, ví dụ, cho thấy rằng sự hỗ trợ giám sát có thể cần phải được giải quyết trong một sự can thiệp kết hợp với kiểm soát.