The concept of CSR emerged in the 1

The concept of CSR emerged in the 1950s. Bowen (1953) defined CSR as the obligations
of businessmen16 to pursue their policies, to make their decisions or to follow their lines of action
which are desirable in terms of the objectives and values of society. He argued that businessmen
are responsible for the consequences of their actions in a sphere somewhat wider than corporate
financial performance, indicating the existence and importance of corporate social performance.
Davis (1960) set forth his definition of CSR as it refers to businessmen’s decisions and actions
taken for reasons at least partially beyond the firm’s direct economic or technical interest. By
arguing that CSR was a blunt idea but had to be discussed in a managerial context, he further
suggested that some socially responsible business decisions can be justified by the long-run
economic gains of the firm, thus paying back for its socially responsible behaviour. Frederick
(1960) saw CSR as a private contribution to society’s economic and human resources and a
willingness on the part of business to see that those resources were utilized for broad social ends.
He also summarized the development of CSR in the 1950s into three core ideas: (1) corporate
managers as public trustees through the shareholding system; (2) stakeholders’ balanced claims
to corporate resources; and (3) the acceptance of business philanthropy.

Kết quả (Việt) 1:

Khái niệm về CSR nổi lên trong thập niên 1950. Bowen (1953) định nghĩa CSR là các nghĩa vụcủa businessmen16 để theo đuổi chính sách của họ, làm cho quyết định của họ hoặc theo dòng họ của hành độngđó là mong muốn trong điều khoản của các mục tiêu và các giá trị của xã hội. Ông cho rằng doanh nhânchịu trách nhiệm về những hậu quả của hành động của họ trong một lĩnh vực rộng lớn hơn một chút so với doanh nghiệphoạt động tài chính, chỉ ra sự tồn tại và tầm quan trọng của công ty hoạt động xã hội.Davis (1960) quy định của ông định nghĩa của CSR như nó đề cập đến của doanh nghiệp quyết định và hành độngthực hiện vì lý do tối thiểu một phần vượt ra ngoài trực tiếp của công ty kinh tế hoặc kỹ thuật quan tâm. Bởitranh cãi rằng CSR là một ý tưởng cùn nhưng đã phải được thảo luận trong một bối cảnh quản lý, ông tiếp tụcđề nghị rằng một số quyết định trách nhiệm xã hội kinh doanh có thể được chứng minh bởi lâu dàikinh tế lợi nhuận của công ty, vì vậy trả tiền lại cho hành vi trách nhiệm xã hội của nó. Frederick(1960) thấy CSR là một tư nhân sự đóng góp cho xã hội của kinh tế và nguồn nhân lực và mộtsẵn sàng trên một phần của kinh doanh để xem các nguồn lực được sử dụng cho kết thúc xã hội rộng.Ông cũng tóm tắt sự phát triển của CSR trong thập niên 1950 vào ba ý tưởng cốt lõi: (1) công tyquản lý như khu vực quản trị thông qua hệ thống cổ phần; (2) yêu cầu cân bằng bên liên quancông ty tài nguyên; và (3) sự chấp nhận của doanh nghiệp từ thiện.