3/ Employee Relation• Operate as in

3/ Employee Relation
• Operate as internal consultant for HR Business Partners, executives and key stakeholders regarding ER issues and Nike employee experience; provide sound counsel, strategic vision, and influence difficult and unpopular decisions.
• Operate as the primary ER point of contact for the Innovation, Design, Apparel, and Product organizations (previously supported Brand and Global Categories).
• Design and deliver innovative, engaging and proactive corporate trainings as they relate to Nike HR policies/Nike Code of Ethics in order to create a better workplace environment and drive culture for Nike employees.
• Lead and partner with key stakeholders and HRBP’s in investigations, performance issues, ADA, workplace biases, labor laws, disciplinary/corrective action, terminations, talent planning, and performance issues.
• Prioritize multiple work streams while needing to flex quickly in crisis based environment.

Kết quả (Việt) 1:

3 / mối quan hệ nhân viên• Hoạt động như các tư vấn nội bộ cho đối tác kinh doanh nhân sự, giám đốc điều hành và các bên liên quan trọng liên quan đến vấn đề ER và Nike nhân viên kinh nghiệm; cung cấp tư vấn âm thanh, tầm nhìn chiến lược, và ảnh hưởng đến quyết định khó khăn và không được ưa chuộng. • Hoạt động như là điểm ER chính của số liên lạc cho các tổ chức sáng tạo, thiết kế, trang phục, và sản phẩm (trước đây được hỗ trợ thương hiệu và toàn cầu thư mục). • Thiết kế và cung cấp đào tạo công ty sáng tạo, hấp dẫn và chủ động vì chúng liên quan đến Nike HR chính sách/Nike mã của đạo đức để tạo ra một tốt hơn nơi làm việc môi trường và lái xe văn hóa cho Nike nhân viên. • Chì và đối tác với các bên liên quan trọng và của HRBP trong điều tra, vấn đề hiệu suất, ADA, nơi làm việc biases, luật lao động, hành động kỷ luật/sửa sai, chấm dứt, tài năng lập kế hoạch, và vấn đề hiệu suất. • Ưu tiên nhiều công việc nguồn trong khi cần để flex nhanh chóng trong khủng hoảng dựa trên môi trường.

Kết quả (Việt) 2:

3 Quan hệ / nhân viên
• Vận hành như tư vấn nội bộ cho HR Business Partners, giám đốc điều hành và các bên liên quan về các vấn đề ER và Nike kinh nghiệm của nhân viên; cung cấp tư vấn âm thanh, tầm nhìn chiến lược, và ảnh hưởng của khó khăn và quyết định không phổ biến.
• Vận hành như là điểm chính của ER liên lạc cho các sáng tạo, thiết kế, may mặc, sản phẩm và các tổ chức (được hỗ trợ trước đó và Thương hiệu toàn cầu Categories).
• Thiết kế và cung cấp sáng tạo, tham gia và các khóa đào tạo của công ty chủ động có liên quan đến chính sách nhân sự Nike / Nike tắc đạo đức để tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn và văn hóa ổ đĩa cho nhân viên Nike.
• Chì và hợp tác với các bên liên quan và HRBP trong điều tra, các vấn đề hiệu suất, ADA, những thành kiến nơi làm việc , luật lao động, kỷ luật / hành động khắc phục, chấm dứt, lập kế hoạch tài năng, và các vấn đề hiệu suất.
• Ưu tiên nhiều luồng công việc trong khi cần phải uốn cong một cách nhanh chóng trong cuộc khủng hoảng môi trường dựa.