For those intending to leave their

For those intending to leave their company, the main reasons
given are listed in Table 3.
These data show that there are two main reasons for
wanting a new job. The fist is to achieve higher pay in a
similar job elsewhere. The second is to find a more satisfying
job in a different organisation. Pay is, of course, a perennial
issue and one that goes beyond the scope of this report.
However, while pay rises are not typically feasible, other
forms of reward are possible and these alternatives can be
successful in raising engagement.

Kết quả (Việt) 1:

Đối với những người có ý định rời khỏi công ty của họ, những lý do chínhnhất định được liệt kê trong bảng 3.Các dữ liệu cho thấy rằng không có hai lý do chính chomuốn một công việc mới. Nắm tay là để đạt được trả cao hơn trong mộtviệc làm tương tự ở nơi khác. Thứ hai là để tìm một đáp ứng nhiềucông việc trong một tổ chức khác nhau. Trả tiền là, tất nhiên, một cây lâu nămvấn đề và một mà đi vượt ra ngoài phạm vi của báo cáo này.Tuy nhiên, trong khi trả tiền tăng được không thường khả thi, các thẻ khácCác hình thức của phần thưởng là có thể và những lựa chọn này có thểthành công trong việc nâng cao tham gia.

Kết quả (Việt) 2:

Đối với những người có ý định rời khỏi công ty của họ, những lý do chính
nhất định được liệt kê trong Bảng 3.
Các dữ liệu cho thấy rằng có hai lý do chính để
muốn một công việc mới. Việc nắm tay là để đạt được mức lương cao hơn trong một
công việc tương tự ở những nơi khác. Thứ hai là để tìm một đáp ứng nhiều hơn
công việc trong một tổ chức khác nhau. Pay là, tất nhiên, một cây lâu năm
phát hành và một mà đi vượt ra ngoài phạm vi của báo cáo này.
Tuy nhiên, trong khi tăng lương này không thường khả thi, khác
các hình thức khen thưởng có thể xảy ra và những lựa chọn thay thế có thể
thành công trong việc huy động sự tham gia.