Discriminatory practices in recruit

Discriminatory practices in recruitment and promotion cause detriment to the economy.Age discrimination reduces productivity because job and advancement opportunities are inefficiently matched to workers and talent is wasted. Higher participation rates among older workers lead to better matching of jobs to people, increased employment rates, and enhanced competition among workers that will stimulate the labour market in the longer run

Kết quả (Việt) 1:

Các thực hành phân biệt đối xử trong tuyển dụng và quảng cáo gây tổn hại đến nền kinh tế. Phân biệt đối xử tuổi làm giảm năng suất bởi vì cơ hội việc làm và tiến bộ phát phù hợp cho công nhân và tài năng là lãng phí. Cao tỷ lệ tham gia trong số lớn người lao động dẫn đến kết hợp tốt hơn công ăn việc làm cho người dân, việc làm tăng tỷ lệ, và nâng cao sự cạnh tranh giữa người lao động sẽ kích thích thị trường lao động trong dài chạy

Kết quả (Việt) 2:

Hành động kỳ thị trong việc tuyển dụng và thúc đẩy nguyên nhân gây thiệt hại đến phân biệt đối xử economy.Age làm giảm năng suất vì cơ hội việc làm và thăng tiến không hiệu quả phù hợp với người lao động và tài năng bị lãng phí. Tỷ lệ tham gia cao hơn trong công nhân lớn tuổi có để phù hợp tốt hơn về việc làm cho người dân, tỷ lệ việc làm tăng lên, và tăng cường cạnh tranh giữa các công nhân đó sẽ kích thích thị trường lao động trong dài hạn