Finally, managers go matter to orga

Finally, managers go matter to organizations! How do we know that? The Gallup Organization, which has polled millions of employees and tens of thousands of managers, has found that the single most important variable in employee productivity and loyalty isn’t pay or benefits or workplace environment – it’s the quality of the relationship between employees and their direct supervisors. In addition, global consulting firm Towers Watson found that the way a company manages and engages its people can significantly affect its financial performance.

Kết quả (Việt) 1:

Cuối cùng, người quản lý đi các vấn đề tổ chức! Làm thế nào để chúng ta biết? Các tổ chức Gallup, trong đó đã hỏi hàng triệu nhân viên và hàng chục ngàn nhà quản lý, đã tìm thấy rằng biến quan trọng nhất duy nhất năng suất nhân viên và khách hàng trung thành không phải là trả tiền hoặc lợi ích hoặc môi trường làm việc-đó là chất lượng của các mối quan hệ giữa nhân viên và người giám sát trực tiếp của họ. Ngoài ra, toàn cầu tư vấn công ty Towers Watson thấy rằng cách một công ty quản lý và tham gia của người dân của nó có thể đáng kể ảnh hưởng đến hiệu suất tài chính.

Kết quả (Việt) 2:

Cuối cùng, các nhà quản lý đi vấn đề để tổ chức! Làm thế nào để chúng ta biết điều đó không? Tổ chức Gallup, đã thăm dò ý kiến ​​hàng triệu nhân viên và hàng chục ngàn nhà quản lý, đã phát hiện ra rằng các biến quan trọng nhất về năng suất lao động và lòng trung thành không được trả tiền hoặc lợi ích hoặc môi trường làm việc - đó là chất lượng của mối quan hệ giữa nhân viên và họ người giám sát trực tiếp. Ngoài ra, công ty tư vấn toàn cầu Towers Watson thấy rằng cách thức một công ty quản lý và tham gia dân của nó có thể ảnh hưởng đáng kể hiệu suất tài chính của mình.