The values of 8,841 managers and or

The values of 8,841 managers and organization employees from 43 countries were surveyed. The range of nations included paralleled many of those surveyed by Hofstede (1980) but added also substantial samples from ex-communist nations. Questionnaire items focused primarily on measures of universalism-particularism, achievement-ascription, and individualism-collectivism. Multidimensional scaling of country means revealed three interpretable dimensions. The relation of these dimensions to the results of earlier large-scale surveys and to a variety of demographic indexes is explored. It is found that there are continuing substantial differences in modal cultural values of organization employees and that these are largely consistent with differences reported by others. The present results suggest that the dimensions defined by Hofstede as individualism-collectivism and power distance may be better defined as representing varying orientations toward continuity of group membership (loyal involvement/ utilitarian involvement) and varying orientations toward the obligations of social relationship (conservatism/egalitarian commitment).

Kết quả (Việt) 1:

Các giá trị của 8.841 quản lý và tổ chức nhân viên từ 43 quốc gia được khảo sát. Phạm vi của các quốc gia bao gồm song song nhiều người trong số những người được khảo sát bởi Hofstede (1980), nhưng thêm vào cũng đáng kể mẫu từ các quốc gia cựu Cộng sản. Bảng câu hỏi mục tập trung chủ yếu vào các biện pháp của universalism-particularism, thành tích-ascription và chủ nghĩa cá nhân-collectivism. Đa chiều rộng của đất nước có nghĩa là tiết lộ ba chiều interpretable. Mối quan hệ của các kích thước với kết quả của cuộc khảo sát quy mô lớn trước đó và đến một loạt các nhân khẩu học chỉ số được khám phá. Nó được tìm thấy rằng có tiếp tục sự khác biệt đáng kể trong cách thức giá trị văn hóa của tổ chức nhân viên và rằng đây là chủ yếu là phù hợp với sự khác biệt được báo cáo bởi những người khác. Kết quả hiện nay cho thấy rằng các kích thước được xác định bởi Hofstede vì khoảng cách chủ nghĩa cá nhân-collectivism và quyền lực có thể tốt hơn định nghĩa là đại diện cho mức định hướng về hướng liên tục của các thành viên nhóm (tham gia trung thành / utilitarian tham gia) và thay đổi định hướng đối với các nghĩa vụ của mối quan hệ xã hội (bảo thủ/egalitarian cam kết).

Kết quả (Việt) 2:

Các giá trị của 8.841 nhà quản lý và nhân viên của tổ chức từ 43 quốc gia được khảo sát. Phạm vi của các quốc gia bao gồm song song nhiều người trong số những người được khảo sát bởi Hofstede (1980) nhưng cũng nói thêm mẫu đáng kể từ các quốc gia cựu cộng sản. Bảng câu hỏi mục chủ yếu tập trung vào các biện pháp phổ-nghĩa đặc thù, thành tích gán ghép và chủ nghĩa cá nhân, tập thể. Mở rộng quy mô đa chiều của đất nước có nghĩa là tiết lộ ba chiều có thể phiên dịch. Các mối quan hệ của các kích thước để các kết quả điều tra quy mô lớn trước đó và một loạt các chỉ số nhân khẩu học đang khám phá. Nó được tìm thấy rằng có những khác biệt đáng kể trong việc tiếp tục các giá trị văn hóa phương thức của các nhân viên tổ chức và rằng đây là những yếu phù hợp với sự khác biệt báo cáo của những người khác. Các kết quả này cho thấy, các kích thước được xác định bởi Hofstede như chủ nghĩa cá nhân, tập thể và khoảng cách quyền lực có thể được xác định tốt hơn là đại diện cho phương hướng khác nhau đối với sự liên tục của nhóm thành viên (tham gia trung thành / tham gia thực dụng) và thay đổi định hướng đến các nghĩa vụ của mối quan hệ xã hội (bảo thủ / bình đẳng cam kết).