A stress management policy signals

A stress management policy signals that your
employer is committed to meeting its’ legal
obligations of reducing and minimising stress. It must
be compliant with the relevant health and safety and
equality legislation. It should be based on the HSE’s
stress “Management Standards” or its equivalent
(see below), and the outcome of a robust risk
assessment. The policy can also assist in creating a
more open climate for discussing stress, its causes
and the rehabilitation of those suffering from stress.

Kết quả (Việt) 1:

Chính sách quản lý căng thẳng một tín hiệu đó của bạnsử dụng lao động là cam kết đến cuộc họp của nó ' pháp lýnghĩa vụ của việc giảm và hỗ căng thẳng. Nó phảiđược tuân theo thông số liên quan sức khỏe và an toàn vàpháp luật bình đẳng. Nó nên được dựa trên của HSEcăng thẳng "Tiêu chuẩn quản lý" hoặc tương đương(xem bên dưới), và kết quả của một nguy cơ mạnh mẽđánh giá. Chính sách này cũng có thể giúp trong việc tạo ra mộtCác khí hậu cởi mở hơn để thảo luận về căng thẳng, nguyên nhân của nóvà phục hồi chức năng của những người bị căng thẳng.

Kết quả (Việt) 2:

Một tín hiệu chính sách quản lý căng thẳng mà bạn
sử dụng lao động cam kết đáp "hợp pháp của mình
nghĩa vụ của việc giảm và giảm thiểu căng thẳng. Nó phải
được tuân thủ với sức khỏe có liên quan và an toàn và
pháp luật bình đẳng. Nó phải được dựa trên của HSE
stress "Tiêu chuẩn quản lý" hoặc tương đương
(xem dưới đây), và kết quả của một rủi ro mạnh mẽ
đánh giá. Chính sách này cũng có thể hỗ trợ trong việc tạo ra một
môi trường cởi mở hơn để thảo luận căng thẳng, nguyên nhân của nó
và phục hồi chức năng của những người bị stress.