Step 6: Considering pass or fail?Th

Step 6: Considering pass or fail?

The result of intervening process tells lots of things about the candidates, because of that reason there are also lots of thing to consider before deciding whether to pass or fail a candidate. Firstly, the Retail Banking Manager would need to have a conversation with HR Department Officer to compare the result from each side, then discuss about the final decision of employment. There are some candidates that were invited to the interview, therefore the consideration needs to make carefully.

The chosen candidates are made by agreement between Retail Banking Officer and HR Officer, those chosen ones will be sending to the next stages of assessment while other candidates will be receiving a letter that inform them about the appreciation of HSBC in term of having their participation, thanks the candidate for all the time and effort as well as wishing to have the opportunities to work with them in the future. The letter that rejected candidates of this stage will be receiving called the Thank You Letter.

Rejecting someone after having interview with them is not easy to say, that’s why HR Department in HSBC must use the appropriate words and sentences in Thank You Letter to let the candidates know that they are not chosen not because of lack of required skills or knowledge, using appropriate words will make the rejected candidates doesn’t feel much terrible and lose the good image about the company. And also the Thank You Letter should state that HSBC will be so please to have their participation in the future with new employment opportunities.

Kết quả (Việt) 1:

Bước 6: Xem xét thông qua hoặc thất bại?Kết quả của quá trình can thiệp cho biết nhiều điều về các ứng cử viên, vì lý do đó còn có rất nhiều điều cần xem xét trước khi quyết định để vượt qua hoặc không một ứng cử viên. Trước hết, người quản lý ngân hàng bán lẻ nào cần phải có một cuộc trò chuyện với nhân viên vùng HR để so sánh kết quả từ mỗi bên, sau đó thảo luận về quyết định cuối cùng của việc làm. Có một số ứng cử viên đã được mời đến các cuộc phỏng vấn, do đó việc xem xét nhu cầu để thực hiện một cách cẩn thận.Các ứng cử viên được lựa chọn được thực hiện bởi các thỏa thuận giữa bán lẻ ngân hàng nhân viên và cán bộ nhân sự, những người những người được chọn sẽ gửi đến giai đoạn tiếp theo của đánh giá trong khi ứng cử viên khác sẽ tiếp nhận một lá thư thông báo với họ về sự đánh giá cao của HSBC trong hạn của có sự tham gia của họ, nhờ các ứng cử viên cho tất cả các thời gian và nỗ lực cũng như muốn có cơ hội làm việc với họ trong tương lai. Những lá thư mà từ chối ứng cử viên của giai đoạn này sẽ tiếp nhận được gọi là thư cảm ơn bạn. Từ chối một ai đó sau khi có cuộc phỏng vấn với họ không phải là dễ dàng để nói, đó là lý do tại sao phòng nhân sự tại ngân hàng HSBC phải sử dụng những từ thích hợp và câu trong bức thư cảm ơn bạn để cho các ứng cử viên biết rằng họ không được chọn không phải vì thiếu kỹ năng cần thiết hoặc kiến thức, bằng cách sử dụng từ thích hợp sẽ làm cho các ứng cử viên bị từ chối không cảm thấy nhiều khủng khiếp và mất hình ảnh tốt về công ty. Và cũng cảm ơn bạn thư phải nhà nước rằng ngân hàng HSBC sẽ là như vậy xin vui lòng để có sự tham gia của họ trong tương lai với những cơ hội việc làm mới.