RECRUITMENT AND RETENTIONRecruitmen

RECRUITMENT AND RETENTION
Recruitment and retention of staff is an issue in some areas
of the trust. Generally, across the organisation there is a
feeling that employee skills match their roles well. However,
there are a few areas characterised by high employee
turnover and low attendance. More specifically, there are
some administrative roles within the trust that appear to
have a challenging work situation due to low pay, lack of
training, demanding work and little social support. The
recruitment process in the NHS is seen as bureaucratic by
managers wanting to fill roles quickly. Yet this is difficult to
overcome in the health sector due to prudent regulations
and legal checks such as the Criminal Records Bureau (CRB)
and Right to Work:

Kết quả (Việt) 1:

TUYỂN DỤNG VÀ LƯU GIỮTuyển dụng và giữ nhân viên là một vấn đề trong một số khu vựcđộ tin cậy. Nói chung, qua các tổ chức có là mộtcảm giác rằng nhân viên kỹ năng phù hợp với vai trò của họ tốt. Tuy nhiên,có một vài khu vực đặc trưng bởi nhân viên caokim ngạch và lượng khán giả thấp. Cụ thể hơn, cómột số vai trò hành chính trong sự tin tưởng dường nhưcó một tình huống làm việc khó khăn do phải trả thấp, thiếuđào tạo, đòi hỏi công việc và ít hỗ trợ xã hội. Cácquy trình tuyển dụng trong NHS được coi là quan liêu bởiquản lý muốn điền vào vai trò một cách nhanh chóng. Tuy nhiên điều này là khó khăn đểvượt qua trong lĩnh vực y tế do thận trọng quy địnhvà pháp lý kiểm tra như cục hồ sơ hình sự (CRB)và quyền công việc:

Kết quả (Việt) 2:

TUYỂN DỤNG VÀ GIỮ
tuyển dụng và giữ chân nhân viên là một vấn đề trong một số lĩnh vực
của sự tin tưởng. Nói chung, trong toàn tổ chức có một
cảm giác rằng kỹ năng của nhân viên phù hợp với vai diễn của mình. Tuy nhiên,
có một số lĩnh vực đặc trưng bởi nhân viên cao
doanh thu và đi học thấp. Cụ thể hơn, có
một số vai trò hành chính trong niềm tin xuất hiện để
có một tình huống công việc đầy thách thức do lương thấp, thiếu
đào tạo, công việc đòi hỏi và hỗ trợ xã hội ít. Các
quy trình tuyển dụng trong NHS được xem là quan liêu của
các nhà quản lý muốn để điền vào vai trò một cách nhanh chóng. Tuy nhiên điều này là khó khăn để
vượt qua trong ngành y tế do các quy định thận trọng
và kiểm tra pháp lý như hồ sơ hình sự Bureau (CRB)
và phải để làm việc: