SL-F-1.4.3: What best describes the

SL-F-1.4.3: What best describes the grievance processes at the Facility? Please select all that apply:
• Complaint or Grievance box (1 point)
• Hotline/Text and/or Web-based (1 point)
• Open door policy at highest level (1 point)
• The grievance process addresses all worker grievances (1 point)
• Represents all languages of the workforce (1 point)
• Grievances are addressed in a timely manner (1 point)
• A joint worker-management committee meets regularly to discuss grievances (1 point)
Other anonymous grievance mechanism(s). Please describe (text required to score points):(0 points)

• Workers are informed of the status of their grievances in the following manner. Please select one only:
• Verbally (1 point)
• In writing (2 points)
• Workers are regularly encouraged to use the grievance system. Please select all that apply:
• Postings throughout the Facility invite worker input (1 point)
• Written reminders are distributed to workers to encourage them to use the grievance system (2 points)
• Supervisors verbally encourage workers to use the grievance system (2 points)
• None of the above (0 points)
Other. Please describe (0 points)


• Managers are held accountable for ensuring that there are no negative consequences towards workers who report grievances (2 points)
• None of the above (0 points)
Other. Please describe (0 points)


SL-F-1.4.4: What best describes worker involvement at the Facility? Please select all that apply:
• Suggestion box. Facility ensures the effectiveness of the suggestion box in the following ways. Please select all that apply:
• Suggestions and resolutions are anonymously posted (2 points)
• Suggestions are reviewed at least monthly (1 points)
• None of the above (0 points)
Other. Please describe (0 points)


• Workers are members of workplace committees. Please select all that apply:
• Worker committee meetings are held on a monthly basis (1 point)
• Worker committee meetings are held at least quarterly (1 point)
• Worker committee meeting minutes are shared with the workforce (2 points)
• Worker committee meeting action items are tracked (2 points)
• Upper management recognizes the worker committee (2 points)
• One or more worker committee exist with the following purpose. Please select all that apply:
• Health and Safety (1 point)
• Environmental (1 point)
• Worker Well-Being (2 points)
• Worker Grievances (2 points)
• Worker Wages and Benefits (2 points)
• None of the above (0 points)
Other. Please describe (0 points)


• Workers are invited to provide anonymous input on policies that will affect their weekly work schedule, rest days, vacation time, other. (3 points)
• Worker representatives participate in social compliance audit opening and closing meetings and/or are involved in the development of corrective actions (3 points)
• None of the above (0 points)
Other worker involvement activities. Please describe (0 points)

Kết quả (Việt) 1:

SL-F-1.4.3: những gì tốt nhất mô tả các quá trình khiếu nại tại cơ sở? Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:• Khiếu nại hay khiếu kiện hộp (1 điểm)• Đường dây nóng/văn bản và/hoặc trang Web dựa trên (1 điểm)• Chính sách mở cửa cao cấp (1 điểm)• Quy trình khiếu nại địa chỉ tất cả công nhân than phiền (1 điểm)• Đại diện cho tất cả ngôn ngữ của lực lượng lao động (1 điểm)• Than phiền được đề cập một cách kịp thời (1 điểm)• Một ủy ban doanh nghiệp-quản lý đáp ứng thường xuyên để thảo luận về than phiền (1 điểm) Khác mechanism(s) khiếu nại vô danh. Hãy mô tả (văn bản cần thiết để điểm số điểm):(0 points) • Người lao động được thông báo về tình trạng của các than phiền của họ theo cách thức sau đây. Vui lòng chọn một chỉ:• Bằng lời nói (1 điểm)• Bằng văn bản (2 điểm)• Người lao động được thường xuyên khuyến khích sử dụng hệ thống đơn khiếu nại. Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:• Bài đăng trong suốt sôû mời nhân viên đầu vào (1 điểm)• Viết lời nhắc được phân phối cho công nhân để khuyến khích họ sử dụng hệ thống khiếu nại (2 điểm)• Giám sát bằng lời nói khuyến khích người lao động sử dụng hệ thống khiếu nại (2 điểm)• Không có ở trên (0 điểm) Khác. Hãy mô tả (0 điểm) • Quản lý được tổ chức chịu trách nhiệm đảm bảo rằng không có không có hậu quả tiêu cực đối với công nhân đã báo cáo khiếu kiện (2 điểm)• Không có ở trên (0 điểm) Khác. Hãy mô tả (0 điểm) SL-F-1.4.4: những gì tốt nhất mô tả sự tham gia của nhân viên tại cơ sở? Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:• Hộp thư góp ý. Cơ sở đảm bảo hiệu quả của các hộp thư góp ý theo các cách sau. Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:• Gợi ý và nghị quyết nặc danh được gửi (2 điểm)• Đề nghị được xem xét tối thiểu hàng tháng (1 điểm)• Không có ở trên (0 điểm) Khác. Hãy mô tả (0 điểm) • Công nhân là thành viên của Ủy ban môi trường làm việc. Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:• Nhân viên Ủy Ban họp được tổ chức trên cơ sở hàng tháng (1 điểm)• Nhân viên Ủy Ban họp được tổ chức ít hàng quý (1 điểm)• Nhân viên Ủy Ban họp phút đang được chia sẻ với lực lượng lao động (2 điểm)• Nhân viên Ủy Ban họp hành động mục đang theo dõi (2 điểm)• Quản lý trên công nhận Ủy ban nhân viên (2 điểm)• Một hoặc nhiều nhân viên Ủy ban tồn tại với mục đích sau đây. Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:• Sức khỏe và an toàn (1 điểm)• Môi trường (1 điểm)• Nhân viên Well-Being (2 điểm)• Than phiền công nhân (2 điểm)• Người lao động tiền lương và lợi ích (2 điểm)• Không có ở trên (0 điểm) Khác. Hãy mô tả (0 điểm) • Nhân viên được mời để cung cấp đầu vào vô danh trên chính sách đó sẽ ảnh hưởng đến lịch trình công việc hàng tuần, nghỉ ngơi vài ngày, kỳ nghỉ, các thời gian khác. (3 điểm)• Nhân viên đại diện tham gia kiểm toán tuân thủ xã hội mở và đóng cửa các cuộc họp và/hoặc tham gia vào sự phát triển của những hành động khắc phục (3 điểm)• Không có ở trên (0 điểm) Khác người lao động tham gia các hoạt động. Hãy mô tả (0 điểm)

Kết quả (Việt) 2:

SL-F-1.4.3: Điều gì tốt nhất mô tả các khiếu nại xử lý tại cơ sở? Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:
• Khiếu nại hoặc hộp Khiếu Nại (1 điểm)
• Đường dây nóng / văn bản và / hoặc dựa trên Web (1 điểm)
• Chính sách cửa mở ở mức cao nhất (1 điểm)
• Quá trình khiếu nại giải quyết tất cả các khiếu nại của người lao động (1 điểm)
• Đại diện cho tất cả các ngôn ngữ của các lực lượng lao động (1 điểm)
• Bất bình được giải quyết một cách kịp thời (1 điểm)
• một ủy ban nhân quản lý doanh thường xuyên họp để thảo luận về bất bình (1 điểm)
khác cơ chế khiếu nại nặc danh (s). Vui lòng mô tả (văn bản cần thiết để điểm số điểm) :( 0 điểm)

• Người lao động được thông báo về tình trạng bất bình của họ theo cách sau đây. Vui lòng chọn duy nhất:
• Hãy nói lời (1 điểm)
• Trong văn bản (2 điểm)
• Công nhân thường xuyên được khuyến khích sử dụng các hệ thống khiếu nại. Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:
• Các bài đăng khắp các cơ sở mời đầu vào công nhân (1 điểm)
• nhắc nhở bằng văn bản được phân phối cho người lao động để khuyến khích họ sử dụng hệ thống khiếu nại (2 điểm)
• Kiểm soát bằng lời nói khuyến khích người lao động sử dụng hệ thống khiếu nại (2 điểm )
• Không có ở trên (0 điểm)
khác. Vui lòng mô tả (0 điểm)


• Các nhà quản lý phải chịu trách nhiệm đảm bảo rằng không có hậu quả tiêu cực đối với người lao động báo cáo bất bình (2 điểm)
• Không có ở trên (0 điểm)
khác. Vui lòng mô tả (0 điểm)


SL-F-1.4.4: Điều gì tốt nhất mô tả sự tham gia của người lao động ở cơ sở? Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:
• Đề xuất hộp. Cơ sở đảm bảo hiệu quả của các hòm thư góp ý trong các cách sau đây. Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:
• Gợi ý và nghị quyết được nặc danh đăng (2 điểm)
• Các đóng góp được kiểm tra ít nhất hàng tháng (1 điểm)
• Không có ở trên (0 điểm)
khác. Vui lòng mô tả (0 điểm)


• Công nhân là thành viên của ủy ban nơi làm việc. Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:
các cuộc họp ủy ban • Công nhân được tổ chức trên cơ sở hàng tháng (1 điểm)
• cuộc họp ủy ban nhân được tổ chức ít nhất hàng quý (1 điểm)
• Biên bản cuộc họp Ủy ban nhân được chia sẻ với các lực lượng lao động (2 điểm)
• Ủy ban nhân đáp ứng các hành động được theo dõi (2 điểm)
• quản lý Upper nhận ban nhân (2 điểm)
• Một hoặc ủy ban nhân nhiều tồn tại với mục đích sau đây. Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:
• Sức khỏe và An toàn (1 điểm)
• Môi trường (1 điểm)
• Công nhân Well-Being (2 điểm)
• Công nhân khiếu kiện (2 điểm)
• Tiền lương công nhân và lợi ích (2 điểm)
• Không có ở trên (0 điểm)
khác. Vui lòng mô tả (0 điểm)


• Công nhân được mời để cung cấp đầu vào vô danh trên chính sách đó sẽ ảnh hưởng đến lịch làm việc hàng tuần của họ, ngày nghỉ, thời gian nghỉ, khác. (3 điểm)
• Đại diện công nhân tham gia khai mạc kiểm toán tuân thủ xã hội và các cuộc họp bế mạc và / hoặc có liên quan đến sự phát triển của các hành động khắc phục (3 điểm)
• Không có ở trên (0 điểm)
khác hoạt động sự tham gia của người lao động. Vui lòng mô tả (0 điểm)