1. Operate in good faith. Don’t sho

1. Operate in good faith. Don’t show favoritism.
Be clear & consistent even with those employees who try your patience.
2. Don’t ignore employee concerns about unfairness.
Acknowledge and fix what you can, Explain what & why you cannot fix, Re-educate employee on fairness issues as needed.
3. Lead change efforts thoughtfully.
Communicate the need for change, involve employees, take employee suggestions seriously.

Kết quả (Việt) 1:

1. hoạt động trong Đức tin tốt. Không hiển thị thiên.Hãy rõ ràng & phù hợp ngay cả với những nhân viên cố gắng kiên nhẫn của bạn.2. Đừng bỏ qua nhân viên lo ngại về bất công.Thừa nhận và sửa chữa những gì bạn có thể, giải thích những gì và tại sao bạn không thể sửa chữa, tái giáo dục nhân viên về công bằng các vấn đề khi cần thiết.3. lãnh đạo nỗ lực thay đổi thận trọng.Giao tiếp cần thiết cho sự thay đổi, liên quan đến nhân viên, nhân viên đề nghị nghiêm túc.

Kết quả (Việt) 2:

1. Vận hành trong đức tin tốt. Không hiển thị thiên vị.
Hãy rõ ràng và phù hợp ngay cả với những nhân viên cố gắng kiên nhẫn của bạn.
2. Đừng bỏ qua mối quan tâm của nhân viên về bất công.
Thừa nhận và sửa chữa những gì bạn có thể, giải thích những gì và tại sao bạn không thể sửa chữa, tái giáo dục nhân viên về các vấn đề công bằng khi cần thiết.
3. Chì nỗ lực thay đổi suy nghĩ.
Giao tiếp các nhu cầu thay đổi, liên quan đến nhân viên, đưa các đề xuất của nhân viên một cách nghiêm túc.