DiscriminationAlthough the American

Discrimination
Although the Americans with Disabilities Act and other laws have opened doors for the disabled in the workplace and many employers strive to comply, disabled workers still can face discrimination. For example, coworkers may resist having a disabled worker as a member of their team if the specific disability the disabled worker has would slow down a project. In some cases, these types of issues can force members of a human resources department to intervene and settle conflicts, and the employer may need to take time and resources to remind all employees about the definition and consequences of workplace discrimination
Discrimination
Individuals with disabilities all too often feel the sting of discrimination. As the ILO explains, nondisabled co-workers or even superiors might discriminate against disabled workers as a response to their fear of the unknown. This presents a disadvantage for the disabled worker himself, as he must work in a space sullied by discrimination. It also presents a challenge for the rest of the workforce, who might have to act as an intermediary between the disabled worker and those discriminating against him or, at the least, have workplace harmony disrupted by discrimination.
What is discrimination because of disability It is against the law to discriminate against disabled people in various areas of their lives. If disability discrimination takes place in any of the following situations, you may be able to take action about it: at work when providing goods, facilities and services when renting or buying property in education. There are some important areas where it is not against the law to discriminate against disabled people, for example, in access to public transport services.
What is disability discrimination?
Disability discrimination is when a person with a disability is treated less favourably than a person without the disability in the same or similar circumstances.
For example, it would be ‘direct disability discrimination’ if a nightclub or restaurant refused a person entry because they are blind and have a guide dog.
It is also disability discrimination when there is a rule or policy that is the same for everyone but has an unfair effect on people with a particular disability.
This is called ‘indirect discrimination’.
For example, it may be indirect disability discrimination if the only way to enter a public building is by a set of stairs because people with disabilities who use wheelchairs would be unable to enter the building.

Kết quả (Việt) 2:

Phân biệt đối xử
Mặc dù Americans with Disabilities Act và các luật khác đã mở ra cánh cửa cho những người khuyết tật tại nơi làm việc và nhà tuyển dụng nhiều phấn đấu để thực hiện, người khuyết tật vẫn có thể phân biệt đối xử. Ví dụ, các đồng nghiệp có thể cưỡng lại việc có một nhân viên khuyết tật như là một thành viên của đội bóng của họ nếu khuyết tật cụ thể người lao động khuyết tật có thể làm chậm một dự án. Trong một số trường hợp, các loại vấn đề có thể buộc các thành viên của một bộ phận nguồn nhân lực để can thiệp và giải quyết xung đột, và sử dụng lao động có thể cần phải mất thời gian và nguồn lực để nhắc nhở tất cả các nhân viên về định nghĩa và hậu quả của phân biệt đối xử tại nơi làm việc
phân biệt đối xử
Cá nhân khuyết tật tất cả các quá thường cảm thấy cay cay của phân biệt đối xử. Khi ILO giải thích, không bị khuyết tật đồng nghiệp hoặc cấp trên thậm chí có thể phân biệt đối xử người khuyết tật như một phản ứng sợ hãi của họ không rõ. Này trình bày một bất lợi cho người lao động bị vô hiệu hóa chính mình, như ông phải làm việc trong một không gian sullied bởi phân biệt đối xử. Nó cũng là một thách thức đối với phần còn lại của lực lượng lao động, những người có thể có hành động như một trung gian giữa người lao động khuyết tật và những phân biệt đối xử chống lại ông, ít nhất, có sự hòa hợp nơi làm việc gián đoạn do phân biệt đối xử.
Phân biệt đối xử vì khuyết tật là gì nó được chống lại luật pháp phân biệt đối xử người khuyết tật tại các khu vực khác nhau của cuộc sống của họ. Nếu phân biệt đối xử người khuyết tật diễn ra trong bất kỳ tình huống sau đây, bạn có thể có hành động về nó: tại nơi làm việc khi cung cấp hàng hoá, phương tiện và dịch vụ khi thuê hoặc mua tài sản trong giáo dục. Có một số lĩnh vực quan trọng mà nó không phải là chống lại luật pháp phân biệt đối xử với người tàn tật, ví dụ, trong việc tiếp cận với các dịch vụ giao thông công cộng.
Phân biệt đối xử người khuyết tật là gì?
Phân biệt đối xử người khuyết tật là khi một người khuyết tật được đối xử thiếu thiện cảm với một người không có các khuyết tật trong các trường hợp tương tự hoặc tương tự.
Ví dụ, nó sẽ là 'phân biệt đối xử người khuyết tật trực tiếp' nếu một câu lạc bộ đêm, nhà hàng từ chối nhập cảnh người vì họ bị mù và có một con chó dẫn đường.
Nó cũng là phân biệt đối xử người khuyết tật khi có một quy tắc hay chính sách đó là như nhau cho tất cả mọi người nhưng có tác dụng không công bằng đối với người khuyết tật đặc biệt.
Điều này được gọi là "phân biệt đối xử gián tiếp '.
Ví dụ, nó có thể được phân biệt đối xử người khuyết tật gián tiếp nếu cách duy nhất để vào một tòa nhà công cộng là một tập hợp các cầu thang vì người khuyết tật sử dụng xe lăn sẽ không thể vào tòa nhà.