Recruiting skilled workers is a maj

Recruiting skilled workers is a major challenge in Vietnam, and the situation is very likely to worsen in the coming years as demand for skilled talents continues to grow faster than supply.

Universities and vocational schools are not generating enough graduates to meet the demand. More importantly, many graduates from Vietnamese universities and trade schools do not possess the skills and ability required of foreign enterprises or top local businesses. That is why companies like Intel, FPT Software, and others are spending billions of dong on training. VietnamWorks.com delivered over 2.8 million job applications to over 8,000 employers in 2013. Employers come to us because they want more and better candidates to apply for their jobs. In addition, companies with the means will continue to invest heavily in training to bridge the gap between the talent they require and the talent available in Vietnam.

Kết quả (Việt) 1:

Tuyển dụng công nhân lành nghề là một thách thức lớn tại Việt Nam, và tình hình là rất có khả năng xấu đi trong những năm tới khi nhu cầu về có tay nghề cao tài năng tiếp tục tăng nhanh hơn so với nguồn cung cấp. Trường đại học và trường dạy nghề không tạo ra các sinh viên tốt nghiệp đủ để đáp ứng nhu cầu. Quan trọng hơn, nhiều sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học Việt Nam và thương mại trường không có các kỹ năng và khả năng yêu cầu của các doanh nghiệp nước ngoài hoặc doanh nghiệp hàng đầu của địa phương. Đó là lý do tại sao công ty như Intel, FPT Software, và những người khác đang chi tiêu hàng tỷ đồng vào đào tạo. VietnamWorks.com gửi đơn xin việc hơn 2,8 triệu đến hơn 8.000 nhà tuyển dụng vào năm 2013. Sử dụng lao động đến với chúng tôi bởi vì họ muốn nhiều hơn và tốt hơn ứng cử viên để áp dụng cho công việc của họ. Ngoài ra, các công ty với các phương tiện sẽ tiếp tục đầu tư mạnh vào đào tạo để thu hẹp khoảng cách giữa các tài năng mà họ yêu cầu và tài năng bán tại Việt Nam.

Kết quả (Việt) 2:

Tuyển dụng lao động có tay nghề cao là một thách thức lớn ở Việt Nam, và tình hình là rất có khả năng xấu đi trong những năm tới khi nhu cầu đối với tài năng có kỹ năng tiếp tục tăng trưởng nhanh hơn so với nguồn cung cấp. Các trường đại học và trường dạy nghề không tạo ra đủ sinh viên tốt nghiệp để đáp ứng nhu cầu. Quan trọng hơn, nhiều sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học Việt Nam và trường thương mại không có các kỹ năng và khả năng cần thiết của các doanh nghiệp nước ngoài hoặc doanh nghiệp hàng đầu của địa phương. Đó là lý do tại sao các công ty như Intel, FPT Software, và những người khác đang chi hàng tỷ đồng để đào tạo. VietnamWorks.com cung cấp hơn 2,8 triệu đơn xin việc đến hơn 8.000 nhà tuyển dụng trong năm 2013. Chủ nhân đến với chúng tôi bởi vì họ muốn các ứng cử viên nhiều hơn và tốt hơn để áp dụng cho công việc của họ. Ngoài ra, các công ty với các phương tiện sẽ tiếp tục đầu tư mạnh vào đào tạo để thu hẹp khoảng cách giữa các tài năng mà họ yêu cầu và các tài năng sẵn có ở Việt Nam.