 No balance between creativity and

 No balance between creativity and principles: Creativity is to serve the goals and strategies of the organization. Thus, if the manager does not give them the opportunity to create, force them to work as specified, then the resulting efficiency will be low. Those members will sometimes feel discouraged because all they all implement the work the same way without creating something different for their own purpose.

Kết quả (Việt) 1:

 không có sự cân bằng giữa sự sáng tạo và các nguyên tắc: sáng tạo là để phục vụ các mục tiêu và chiến lược của tổ chức. Vì vậy, nếu người quản lý không cung cấp cho họ cơ hội để tạo ra, buộc họ phải làm việc theo quy định, sau đó kết quả hiệu quả sẽ thấp. Những thành viên sẽ đôi khi cảm thấy chán nản vì tất cả họ đều thực hiện các công việc theo cùng một cách mà không tạo ra một cái gì đó khác nhau cho mục đích riêng của họ.

Kết quả (Việt) 2:

 Không có sự cân bằng giữa sáng tạo và nguyên lý: Sáng tạo là để phục vụ các mục tiêu và chiến lược của tổ chức. Như vậy, nếu người quản lý không cho họ cơ hội để tạo ra, buộc họ phải làm việc theo quy định, sau đó hiệu quả kết quả sẽ thấp. Những thành viên đôi khi sẽ cảm thấy chán nản bởi vì tất cả họ đều thực hiện công việc theo cùng một cách mà không tạo ra một cái gì đó khác nhau cho mục đích riêng của họ.