Each employee has a unique situatio

Each employee has a unique situation. Health insurance coverage and retirement plan may be essential to some employee, whereas the are not important to others, many companies will offer benefits in such a way that it is to the employee’s advantage to stay with the company for longer period of time. Employees may not be eligible to sign up for a retirement plan until the have been with the company for one year and employees are not fully vested in these plans until they have five years of service under their belts. Some bonus plans are paid out over a period of years. Vacation time increases after more year of service

Kết quả (Việt) 1:

Mỗi nhân viên có một tình hình duy nhất. Bảo hiểm y tế bảo hiểm và nghỉ hưu kế hoạch có thể cần thiết để một số nhân viên, trong khi các là không quan trọng đối với những người khác, nhiều công ty sẽ cung cấp lợi ích như vậy mà nó là cho lợi ích của nhân viên để ở lại với công ty trong thời gian dài. Nhân viên có thể không có đủ điều kiện để đăng ký cho một kế hoạch nghỉ hưu cho đến khi các đã với các công ty cho một năm và nhân viên không đầy đủ trao cho các kế hoạch này cho đến khi họ có năm năm của dịch vụ dưới vành đai của họ. Một số kế hoạch tiền thưởng được trả tiền trong một khoảng thời gian của năm. Thời gian nghỉ làm tăng sau nhiều năm của dịch vụ

Kết quả (Việt) 2:

Mỗi nhân viên có một tình huống duy nhất. Bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu có thể là cần thiết để một số nhân viên, trong khi đó không phải là quan trọng đối với những người khác, nhiều công ty sẽ mang lại lợi ích trong một cách như vậy mà nó là một lợi điểm của nhân viên ở lại với công ty trong thời gian dài. Nhân viên có thể không đủ điều kiện để đăng ký cho một kế hoạch nghỉ hưu cho đến khi có được với các công ty trong một năm và nhân viên không được trao đầy đủ trong các kế hoạch này cho đến khi họ có năm năm phục vụ dưới thắt lưng của họ. Một số kế hoạch tiền thưởng được chi trả trong khoảng thời gian của năm. Tăng thời gian nghỉ sau khi năm hơn các dịch vụ