The procedures to settle any disput

The procedures to settle any disputes between the employer and employee are a very tedious process. All options must be carried out first including the involvement of agencies, organisations and individuals who are competent in resolving right-based collective labour disputes like The Chairperson of the People’s Committee (at district,town and provincial city levels), The Labour Mediator, The People’s Court and the Labour Arbitration Council before the undergoing procedures to organize strike.

Kết quả (Việt) 1:

Các thủ tục để giải quyết bất kỳ tranh chấp giữa các nhà tuyển dụng và nhân viên là một quá trình rất tẻ nhạt. Tất cả tùy chọn phải được thực hiện đầu tiên trong đó có sự tham gia của các cơ quan, tổ chức và cá nhân có thẩm quyền trong việc giải quyết tranh chấp phải dựa trên tập thể lao động như chủ tịch Ủy ban nhân dân (ở huyện, thị xã và thành phố cấp tỉnh cấp), hòa giải viên lao động, tòa án nhân dân và hội đồng trọng tài lao động trước khi trải qua các thủ tục để tổ chức các cuộc tấn công.

Kết quả (Việt) 2:

Các thủ tục giải quyết tranh chấp giữa người lao động và người lao động là một quá trình rất tẻ nhạt. Tất cả các lựa chọn phải được thực hiện đầu tiên bao gồm sự tham gia của các cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền trong việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền dựa như Chủ tịch Ủy ban nhân dân (ở cấp huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh), The Mediator Lao động, Việc Tòa án nhân dân và Hội đồng trọng tài lao động trước khi làm thủ tục trải qua để tổ chức đình công.

Kết quả (Việt) 3:

Giải quyết tranh chấp giữa khách hàng và nhân viên của bất kỳ chương trình là một quá trình rất tẻ nhạt.Tất cả các lựa chọn phải đầu tiên tiến hành, bao gồm cả các cơ quan liên quan, tổ chức và người có năng lực để giải quyết tranh chấp dựa trên quyền tập thể lao tư như Chủ tịch Ủy ban Nhân dân (khu vực tỉnh, thị trấn và), Tòa án Nhân dân lao động lao động trung gian, và Ủy ban trọng tài đang chấp nhận chương trình tổ chức đình công.