To: all SupervisorsFrom: Re: Proced

To: all Supervisors
From:
Re: Procedures for Transfers
Date:
When employees request transfers to other departments, you should follow these procedures:
1. Meet individually with the employees to discuss their qualifications for the new position. Make sure they are aware of anything that could disqualify them.
2. Do not discourage the request; our company policy is to help employees find the jobs they want.
3. Give from 34-12, Application for Transfer, to the employees requesting tranfers.
4. When employees have completed Sections 1-5 of the form, you should fill out Section 6, Supervisor's comments, at the bottom of the form.
5. Attach a copy of each employee's latest Performance Evaluation to the pink copy of the form.
6. send the pink copy to me. Keep the yellow copy for your reference.
7. Employees should know the outcome of their application within three weeks.
At that time, they may review thw documents and discuss the decision with you

Kết quả (Việt) 1:

Tới: giám sát tất cả
từ:
Re: thủ tục để truyền
ngày:
khi nhân viên yêu cầu chuyển đến phòng ban khác, bạn nên làm theo các thủ tục này:
1. Gặp gỡ cá nhân với các nhân viên để thảo luận về trình độ của họ cho vị trí mới. Đảm bảo rằng họ đang nhận thức được bất cứ điều gì mà có thể loại ra chúng.
2. Không ngăn cản yêu cầu; chính sách công ty chúng tôi là để giúp nhân viên tìm việc làm họ muốn.
3. Cung cấp cho từ 34-12, ứng dụng cho chuyển giao, để các nhân viên yêu cầu tranfers.
4. Khi nhân viên đã hoàn thành phần 1-5 của các hình thức, bạn nên điền phần 6, ý kiến của người giám sát, ở dưới cùng của hình thức.
5. Đính kèm một bản sao của mỗi nhân viên đánh giá hiệu suất mới nhất để các bản sao màu hồng của hình thức.
6. gửi bản sao màu hồng cho tôi. Giữ bản sao vàng cho của bạn tham khảo.
7. Nhân viên nên biết kết quả của ứng dụng của họ trong vòng ba tuần.
vào thời gian đó, họ có thể xem lại tài liệu trả và thảo luận về quyết định với bạn

Kết quả (Việt) 2:

Đến: tất cả các giám sát viên
Từ:
Re: Thủ tục Chuyển
ngày:
Khi nhân viên yêu cầu chuyển đến các phòng ban khác, bạn nên làm theo các thủ tục:
1. Gặp riêng với các nhân viên để thảo luận về trình độ của họ đối với vị trí mới. Hãy chắc chắn rằng họ nhận thức được bất cứ điều gì mà có thể bị loại chúng.
2. Không khuyến khích yêu cầu; chính sách công ty của chúng tôi là để giúp nhân viên tìm được công việc mà họ muốn.
3. Cho 34-12, ứng dụng cho chuyển nhượng, cho người lao động yêu cầu tranfers.
4. Khi nhân viên đã hoàn thành mục 1-5 của mẫu, bạn nên điền vào Phần 6, ý kiến của Giám, ở dưới cùng của biểu mẫu.
5. Đính kèm một bản sao của đánh giá hiệu suất mới nhất của mỗi nhân viên để sao chép màu hồng của biểu mẫu.
6. gửi bản sao màu hồng cho tôi. Giữ bản màu vàng để bạn tham khảo.
7. Nhân viên cần phải biết kết quả của ứng dụng của họ trong vòng ba tuần.
Vào thời điểm đó, họ có thể xem xét các tài liệu THW và thảo luận về quyết định với bạn