As The Group Talent Director of maj

As The Group Talent Director of major hotel chain, the Hotel Human resource Department are always on the lookout for potential managers. The hotel chain has fast expansion programme in place with 2 properties opening in Australia and few more others in Asia. The hotel has always had capable managers who can lead a diversified team consisting team members, supervisors, and line managers from multicultural background. The hotel’s driving motto: HOTELS DON’T WIN AWARDS – PEOPLE DO. They believe their most valuable asset is their employees, and our most valued managers are leaders who can adapt changes in the diversified work environment in order to sustain the growth of the company.
You are one of the few that have been selected for an interview for the new position of Individual Business Unit Manager (IBU). You have 2 years hospitality experience at supervisory level in a hotel and you have relevant academic qualification to support your application .During your interview you have impress the human resources manager and the general manager that you have the ability, courage, experience and confident to succeed in turning around the business of the hotel.
In your previous job your responsibilities were to train and supervise staff members, dealing with staff issues and to monitor the business outcomes where budgets and targets are met. You have produce an excellent references from your previous employees stating that you are most capable person for this job and during your interview you were asked what makes you a different managers to the other applicants. You replied that you have had a previous experience at supervisory level in leading team and monitoring workplace operations. Your beliefs are managers should be hands on, not afraid to make the right decisions in order to sustain the business of the hotel. You also believe that if a business has to sustain and grow then budgets, employee and customer satisfaction are to be monitored with less impact on staff and customers. You also said during your interview that if staffs are not performing they will be addressed and appropriate action will be taken. You have also mentioned that you are a born leader and always wanted to tell people what to do. You have always wanted to lead a team to demonstrate your success to your peers (managers), you are a hard worker and you can lead and manage successfully with diversified management style to improve company’s profit and growth within a year.

Kết quả (Việt) 1:

Như các nhóm tài năng giám đốc của Chuỗi khách sạn lớn, khách sạn nhân tài nguyên sở là luôn luôn trên lookout cho người quản lý tiềm năng. Chuỗi khách sạn đã nhanh chóng mở rộng chương trình tại chỗ với 2 tính chất mở tại Úc và ít hơn những người khác ở Châu á. Khách sạn luôn luôn có khả năng quản lý những người có thể dẫn một đội đa dạng bao gồm các thành viên trong nhóm, giám sát và quản lý dòng từ nền tảng đa văn hóa. Khách sạn lái xe phương châm: khách sạn không giành chiến thắng giải thưởng-người làm. Họ tin rằng tài sản có giá trị nhất của họ là nhân viên của họ, và các nhà quản lý có giá trị nhất là nhà lãnh đạo những người có thể thích ứng với những thay đổi trong môi trường đa dạng làm việc để duy trì sự tăng trưởng của công ty. Bạn là một trong số ít được lựa chọn cho một cuộc phỏng vấn cho vị trí mới của cá nhân kinh doanh đơn vị quản lý (IBU). Bạn có lòng hiếu khách 2 năm kinh nghiệm ở các cấp độ giám sát trong một khách sạn và bạn có trình độ chuyên môn học thuật có liên quan để hỗ trợ các ứng dụng của bạn. Trong cuộc phỏng vấn của bạn bạn đã gây ấn tượng với trình quản lý nguồn nhân lực và quản lý chung mà bạn có khả năng, can đảm, kinh nghiệm và tự tin để thành công trong xoay quanh việc kinh doanh của khách sạn. Trong công việc trước đó của bạn trách nhiệm của bạn là để đào tạo và giám sát nhân viên, đối phó với các vấn đề nhân viên và giám sát kết quả kinh doanh mà ngân sách và mục tiêu được đáp ứng. Bạn có sản xuất một tài liệu tham khảo tuyệt vời từ các nhân viên của bạn trước đó nói rằng bạn là người có khả năng nhất cho công việc và trong cuộc phỏng vấn của bạn, bạn được hỏi điều gì làm cho bạn một người quản lý khác nhau để các ứng viên khác. Bạn trả lời rằng bạn đã có một kinh nghiệm trước đây ở các cấp độ giám sát trong dẫn đội tuyển và giám sát các hoạt động tại nơi làm việc. Niềm tin của bạn là người quản lý nên là bàn tay, không sợ để làm cho các quyết định đúng đắn để duy trì việc kinh doanh của khách sạn. Bạn cũng tin rằng nếu một doanh nghiệp có để duy trì và phát triển sau đó ngân sách, nhân viên và khách hàng hài lòng là để được theo dõi ít tác động đến nhân viên và khách hàng. Bạn cũng cho biết trong cuộc phỏng vấn của bạn, nếu nhân viên không biểu diễn họ sẽ được giải quyết và hành động thích hợp sẽ được thực hiện. Bạn cũng có đề cập đến rằng bạn là một nhà lãnh đạo sinh và luôn luôn muốn nói với mọi người phải làm gì. Bạn đã luôn luôn muốn lãnh đạo một nhóm để chứng minh sự thành công của bạn cho đồng nghiệp của bạn (quản lý), bạn là một nhân viên chăm chỉ và bạn có thể lãnh đạo và quản lý thành công với phong cách quản lý đa dạng để cải thiện lợi nhuận của công ty và sự tăng trưởng trong vòng một năm.