Strategic human resource management

Strategic human resource management (SHRM) is generally referred to as the ‘best-fit school of SHRM’:
which assesses the degree to which there actually is vertical integration between business strategy, policies and practices, and activities.
In essence, the business strategy directly influences the HR strategy.
This implies ‘a link between business strategy and the performance of every individual in the organisation’.
Strategic HRM: the Best-Fit Model

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý chiến lược nguồn nhân lực (SHRM) thường được gọi là 'trường học phù hợp nhất của SHRM':mà đánh giá mức độ mà có thực sự là tích hợp theo chiều dọc giữa chiến lược doanh nghiệp, chính sách và thực tiễn và hoạt động.Về bản chất, chiến lược kinh doanh trực tiếp ảnh hưởng đến chiến lược nhân sự. Điều này ngụ ý 'liên kết giữa chiến lược kinh doanh và hiệu suất của mỗi cá nhân trong tổ chức'. Chiến lược HRM: mô hình phù hợp nhất

Kết quả (Việt) 2:

Chiến lược quản lý nguồn nhân lực (SHRM) thường được gọi là "trường học phù hợp nhất của SHRM ':
nhằm đánh giá mức độ mà ở đó thực sự là hội nhập theo chiều dọc giữa chiến lược kinh doanh, chính sách và thực hành, và các hoạt động.
Về bản chất, các chiến lược kinh doanh . trực tiếp ảnh hưởng đến chiến lược nhân sự
này ngụ ý "một mối liên hệ giữa chiến lược kinh doanh và hiệu quả hoạt động của mỗi cá nhân trong tổ chức.
HRM chiến lược: Best-Fit mẫu