SeveranceIf you’re shutting down be

Severance
If you’re shutting down before you run out of money, you should consider paying severance to the team. Paying severances with investors’ money is a fine line to walk and you’ll need to figure it out for yourself.

Here are a few things to consider:

Severance is typically described in terms of weeks of pay. However, salaries matter! Especially in a startup, where early employees often take submarket pay. Look at absolute dollar amounts.
Length of employment.
Chances are, you have an unlimited vacation policy. It presents a major disadvantage to the employees on the termination date  —  no payout for unused vacation days. An employee postponing their ‘unlimited vacation’ for a year is about to get screwed now. However, if you do have a defined vacation policy, you must pay accrued and unused vacation.
Equity
Obviously, we used eShares and handling this was an absolute breeze.

Do not underestimate the complexity of this topic. Most people do not have the baseline understanding you do. Research and prepare everything in writing.

Kết quả (Việt) 1:

ThôiNếu bạn đang tắt trước khi bạn hết tiền, bạn nên xem xét trả tiền thôi cho đội. Trả severances với các nhà đầu tư tiền là một dòng Mỹ đi và bạn sẽ cần phải tìm ra cho chính mình.Dưới đây là một số điều cần xem xét:Severance thường được mô tả trong điều khoản của tuần phải trả tiền. Tuy nhiên, tiền lương vấn đề! Đặc biệt là trong một khởi động, nơi đầu nhân viên thường mất submarket trả tiền. Nhìn vào đồng đô la tuyệt đối.Chiều dài của việc làm.Rất có thể là, bạn có một kỳ nghỉ không giới hạn chính sách. Nó trình bày một bất lợi lớn cho các nhân viên vào ngày chấm dứt — không thanh toán cho các ngày nghỉ không sử dụng. Nhân viên trì hoãn kỳ nghỉ không giới hạn của họ' trong một năm là về để có được screwed bây giờ. Tuy nhiên, nếu bạn có một kỳ nghỉ được xác định chính sách, bạn phải trả tiền nghỉ phép tích luỹ và không sử dụng.Vốn chủ sở hữuRõ ràng, chúng tôi sử dụng eShares và xử lý này là một breeze tuyệt đối.Không đánh giá thấp sự phức tạp của chủ đề này. Hầu hết mọi người không có sự hiểu biết cơ bản chứ. Nghiên cứu và chuẩn bị mọi thứ bằng văn bản.

Kết quả (Việt) 2:

Thôi
Nếu bạn đang tắt trước khi bạn hết tiền, bạn nên xem xét trả tiền thôi việc cho đội. Thanh toán severances với tiền của nhà đầu tư là một ranh giới để đi bộ và bạn sẽ cần phải tìm ra cho chính mình. Dưới đây là một số điều cần xem xét: Severance thường được mô tả theo tuần lương. Tuy nhiên, tiền lương có vấn đề! Đặc biệt là trong một khởi động, nơi đầu các nhân viên thường đưa submarket lương. Nhìn vào đồng đô la tuyệt đối. Chiều dài của việc làm. Có thể, bạn có một chính sách kỳ nghỉ không giới hạn. Nó trình bày một bất lợi lớn cho người lao động từ ngày chấm dứt - không thanh toán cho các ngày nghỉ không sử dụng. Một nhân viên hoãn 'kỳ nghỉ không giới hạn' của họ trong một năm là về để có được hơi say bây giờ. Tuy nhiên, nếu bạn không có một chính sách kỳ nghỉ xác định, bạn phải trả tiền tích lũy và kỳ nghỉ không sử dụng. Equity Rõ ràng, chúng tôi sử dụng eShares và xử lý này là một làn gió tuyệt đối. Đừng đánh giá thấp sự phức tạp của chủ đề này. Hầu hết mọi người không có những hiểu biết cơ bản bạn làm. Nghiên cứu và chuẩn bị mọi thứ bằng văn bản.