Marital status has emerged as a con

Marital status has emerged as a consistent predictor of organizational commitment. Findings reported by Hrebiniak and Alutto (1972), John and Taylor (1999), and Tsui, Leung, Cheung, Mok, and Ho (1994) indicate that married people were more committed to their organization than unmarried people. Married people have more family responsibilities and need more stability and security in their jobs; and therefore, they are likely to be more committed to their current organization than their unmarried counterparts. In the light of these findings and explanation, it was hypothesized that marital status would be positively related to commitment.

Kết quả (Việt) 1:

Tình trạng hôn nhân đã nổi lên như là một dự báo phù hợp của tổ chức cam kết. Kết quả báo cáo bởi Hrebiniak và Alutto (1972), John và Taylor (1999), và Tsui, Leung, Trương Quốc Vinh, Mok và hồ (1994) chỉ ra rằng vợ chồng người đã được cam kết để tổ chức của họ hơn những người không kết hôn. Vợ chồng người có thêm trách nhiệm gia đình và cần thêm sự ổn định và an ninh trong công việc của họ; và do đó, họ có khả năng được cam kết của tổ chức hiện nay hơn đối tác chưa có gia đình của họ. Trong ánh sáng của các kết quả và giải thích, nó được đưa ra giả thuyết rằng tình trạng hôn nhân sẽ được tích cực liên quan đến cam kết.

Kết quả (Việt) 2:

Tình trạng hôn nhân đã nổi lên như là một yếu tố dự báo phù hợp của tổ chức cam kết. Kết quả báo cáo của Hrebiniak và Alutto (1972), John và Taylor (1999), và Tsui, Leung, Cheung, Mok, và Hồ (1994) chỉ ra rằng những người kết hôn đã dấn thân nhiều hơn cho tổ chức của họ so với những người chưa lập gia đình. Người có gia đình có trách nhiệm gia đình hơn và cần sự ổn định và an ninh hơn trong công việc của họ; và do đó, họ có thể sẽ là dấn thân nhiều hơn để tổ chức hiện tại của họ so với các đối tác của họ chưa lập gia đình. Trong ánh sáng của những phát hiện và giải thích, nó đã đưa ra giả thuyết rằng tình trạng hôn nhân có thể liên quan tích cực với cam kết.