Minimum wage proposal for 2016 in V

Minimum wage proposal for 2016 in Viet Nam
The proposed Minimum Wage Adjustment for 2016, the third since the establishment of the National Wage Council under the revised Labour Code of 2012, is about 12.4%. It will be submitted to the Government for discussion and approval at the next regular meeting, and go into effect on Jan 1, 2016. According to media reports, the proposed adjustment is twice the level of forecast 2016 GDP growth (6.2%), CPI inflation (1.8% in 2015 and 4% in 2016), and four times average annual productivity growth (3.3%). On the other hand, it is lower than increases in the past four years: 2012 (29%), 2013 (17.5%), 2014 (15%), 2015 (15.1%). The proposed MW in Region 1 for 2015 would be 3.5 million vnd/month. If present trends continue, the minimum wage in Region 1 will be about 5.1 million vnd/month in 2020. For the second year in a row, the proposed adjustment is within 1% of our trend line estimate.
In addition to far exceeding GDP growth and CPI/inflation, the minimum wage increase also far exceeds labour productivity growth in Vietnam.
According to a report by the ILO and ADB, since 2008, Vietnam’s average annual productivity growth has been only 3.3%, much lower than the 5.2 percent achieved from 2002-2007.
Vietnamese productivity was only 61.4% of the average productivity of ASEAN countries, and was equal to just 12%, 22%, nS 40% of the respective productivities of Singapore, Malaysia, and Thailand. Vietnam’s productivity was only higher than those of Cambodia and Myanmar.
Less than 20% of Vietnam’s workforce is trained properly, and many Vietnamese workers do not meet the requirements of the labor market, ILO said “While the aim is to help workers, decades of economic research show that minimum wages usually end up harming workers and the broader economy. Minimum wages particularly stifle job opportunities for low-skill workers. Governments should focus on policies that generate low-inflation economic growth and higher worker productivity, which would generate rising wages and more opportunities for all workers”.
Economic Research: The Effects of Minimum Wage Laws (in Indonesia). A 2010 World Bank study shows that a 10% increase in Indonesia’s minimum wage reduces formal employment by 1%. Formal employment in Indonesia is around 44 million today, so a 30% average rise in the minimum wage could reduce formal employment by more than 1.3 million workers.

Kết quả (Việt) 1:

Đề nghị mức lương tối thiểu năm 2016 tại Việt NamĐiều chỉnh mức lương tối thiểu được đề xuất cho năm 2016, thứ ba kể từ khi thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia theo luật lao động sửa đổi năm 2012, là khoảng 12,4%. Nó sẽ được gửi đến chính phủ cho thảo luận và phê duyệt tại cuộc họp thường xuyên tiếp theo, và đi vào hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2016. Theo báo cáo phương tiện truyền thông, việc điều chỉnh được đề xuất là hai lần mức dự báo năm 2016 mức tăng trưởng GDP (6,2%), lạm phát chỉ số CPI (1,8% trong năm 2015 và 4% trong năm 2016), và bốn lần trung bình tăng trưởng năng suất hàng năm (3,3%). Mặt khác, nó là thấp hơn tăng qua bốn năm: 2012 (29%), 2013 (17.5%), năm 2014 (15%), năm 2015 (15,1%). MW được đề xuất tại khu vực 1 cho năm 2015 sẽ là 3,5 triệu đồng/tháng. Nếu hiện nay xu hướng tiếp tục, mức lương tối thiểu tại vùng 1 sẽ là khoảng 5.1 triệu vnd/tháng vào năm 2020. Cho năm thứ hai trong một hàng, việc điều chỉnh được đề xuất là trong vòng 1% của dân số ước tính dòng xu hướng của chúng tôi.Ngoài vượt xa tốc độ tăng trưởng GDP và CPI/lạm phát, tăng mức lương tối thiểu cũng đến nay vượt quá tốc độ tăng trưởng năng suất lao động tại Việt Nam.Theo một báo cáo của ILO và ADB, kể từ năm 2008, tăng trưởng năng suất hàng năm trung bình của Việt Nam đã là chỉ 3,3%, thấp hơn nhiều so với việc có 5,2 phần trăm đạt được từ năm 2002-2007.Việt Nam sản xuất chỉ 61.4% năng suất trung bình của các nước ASEAN, và là tương đương với chỉ 12%, 22%, nS 40% đại tương ứng của Singapore, Malaysia và Thái Lan. Năng suất của Việt Nam đã chỉ cao hơn so với của Campuchia và Myanmar.Ít hơn 20% lực lượng lao động của Việt Nam được đào tạo đúng cách, và nhiều công nhân Việt Nam không đáp ứng các yêu cầu của thị trường lao động, ILO nói rằng "trong khi mục tiêu là để giúp người lao động, nhiều thập kỷ của nghiên cứu kinh tế cho tiền lương tối thiểu thông thường kết thúc lên làm tổn hại đến người lao động và các nền kinh tế rộng lớn hơn. Tiền lương tối thiểu đặc biệt dập tắt cơ hội việc làm cho người lao động kỹ năng thấp. Chính phủ nên tập trung vào chính sách tạo ra tăng trưởng kinh tế lạm phát thấp và năng suất lao động cao hơn, sẽ tạo ra tăng tiền lương và nhiều cơ hội cho tất cả người lao động".Nghiên cứu kinh tế: Những ảnh hưởng của mức lương tối thiểu Pháp luật (ở Indonesia). Một nghiên cứu ngân hàng thế giới năm 2010 cho thấy một sự gia tăng 10% lương tối thiểu của Indonesia làm giảm việc làm chính thức bằng 1%. Tuyển dụng chính thức ở Indonesia là khoảng 44 triệu ngày nay, do đó, sự gia tăng trung bình 30% mức lương tối thiểu có thể làm giảm việc làm chính thức của công nhân hơn 1,3 triệu.

Kết quả (Việt) 2:

Đề nghị mức lương tối thiểu cho năm 2016 tại Việt Nam
đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu cho năm 2016, lần thứ ba kể từ khi thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia theo Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012, khoảng 12,4%. Nó sẽ được trình lên Chính phủ để thảo luận và thông qua tại phiên họp thường kỳ tiếp theo, và có hiệu lực vào ngày 01 tháng 1 năm 2016. Theo báo cáo phương tiện truyền thông, việc điều chỉnh đề xuất là gấp đôi mức dự báo tăng trưởng GDP năm 2016 (6,2%), chỉ số CPI lạm phát (1,8% trong năm 2015 và 4% trong năm 2016), và bốn lần tăng trưởng năng suất trung bình hàng năm (3,3%). Mặt khác, nó là thấp hơn so với tăng trong bốn năm qua: năm 2012 (29%), năm 2013 (17,5%), năm 2014 (15%), năm 2015 (15,1%). Các MW dự kiến trong khu vực 1 năm 2015 sẽ là 3,5 triệu đồng / tháng. Nếu xu hướng hiện nay tiếp tục, mức lương tối thiểu tại vùng 1 sẽ có khoảng 5,1 triệu đồng / tháng trong năm 2020. Trong năm thứ hai liên tiếp, việc điều chỉnh đề xuất là trong vòng 1% dự toán đường xu hướng của chúng tôi.
Ngoài vượt xa tốc độ tăng trưởng GDP và chỉ số CPI / lạm phát, mức tăng lương tối thiểu cũng vượt xa tốc độ tăng trưởng năng suất lao động ở Việt Nam.
theo một báo cáo của ILO và ADB, kể từ năm 2008, tăng trưởng năng suất trung bình hàng năm của Việt Nam đã được chỉ có 3,3%, thấp hơn nhiều so với 5,2 phần trăm đạt được từ 2002-2007.
năng suất Việt chỉ là 61,4% năng suất trung bình của các nước ASEAN, và bằng 12%, 22%, ns 40% năng suất tương ứng của Singapore, Malaysia, và Thái Lan. Năng suất của Việt Nam chỉ cao hơn so với Campuchia và Myanmar.
Ít hơn 20% lực lượng lao động của Việt Nam được đào tạo đầy đủ, và nhiều công nhân Việt Nam không đáp ứng các yêu cầu của thị trường lao động, ILO cho biết "Trong khi mục đích là để giúp người lao động, thập kỷ chương trình nghiên cứu kinh tế mà mức lương tối thiểu thường kết thúc làm tổn hại đến người lao động và nền kinh tế. Mức lương tối thiểu nhất là bóp nghẹt cơ hội việc làm cho người lao động kỹ năng thấp. Chính phủ nên tập trung vào những chính sách tạo ra tăng trưởng kinh tế lạm phát thấp và năng suất lao động cao hơn, mà sẽ tạo ra tiền lương tăng và nhiều cơ hội cho mọi người lao động ".
Nghiên cứu kinh tế: Tác động của Luật lương tối thiểu (tại Indonesia). Một nghiên cứu của Ngân hàng Thế giới năm 2010 cho thấy một sự gia tăng 10% trong mức lương tối thiểu của Indonesia giảm việc làm chính thức thêm 1%. Việc làm chính thức ở Indonesia là khoảng 44 triệu hiện nay, do đó, một mức tăng trung bình 30% mức lương tối thiểu có thể làm giảm việc làm chính thức của hơn 1,3 triệu người lao động.