Organisations only learn by having

Organisations only learn by having individuals who learn
But individual learning does not guarantee organisation learning
Organisations need ‘double loop learning’
Single-loop learning – modify behaviour in response to gap between expected and obtained outcomes
Double-loop learning – question and modify values, assumptions, policies that led to behaviour

Kết quả (Việt) 1:

Tổ chức chỉ tìm hiểu bằng cách cá nhân tìm hiểuNhưng học tập cá nhân không đảm bảo tổ chức học tậpTổ chức cần 'double loop học tập'Vòng lặp đơn học-thay đổi hành vi để đáp ứng với khoảng cách giữa dự kiến và thu được kết quảVòng lặp đôi học-câu hỏi và sửa đổi các giá trị, giả định, các chính sách mà dẫn đến hành vi

Kết quả (Việt) 2:

Tổ chức chỉ học bằng cách có những cá nhân học
nhưng học tập cá nhân không đảm bảo tổ chức học tập
các tổ chức cần 'vòng lặp đôi học'
học tập Single-loop - thay đổi hành vi để đáp ứng với khoảng cách giữa các kết quả mong đợi và được
học tập Double-loop - câu hỏi và sửa đổi các giá trị, các giả định , chính sách đã dẫn đến hành vi