The article examines the origin of

The article examines the origin of differences between wages in the hospitality sector and the rest of the private sector in Spain. The evidence obtained for the 2002–2010 period shows that the wage disadvantage of hospitality presents an increasing profile along the wage distribution so that it is particularly relevant for those earning comparatively higher salaries. In contrast with other low-wage sectors, lower wages in hospitality are explained almost entirely by the specific characteristics of its workers and jobs (particularly their lower educational qualifications and their higher presence in low-skilled occupations), and not by the existence of lower rewards to those characteristics. Highly qualified individuals are however an exception since they suffer a wage penalty for working in the sector. Furthermore the analysis shows that pay inequality is substantially lower in the hospitality sector and that it is not due to the relative characteristics of its workers and jobs.

Kết quả (Việt) 1:

Các bài kiểm tra nguồn gốc của sự khác biệt giữa các mức lương trong lĩnh vực khách sạn và phần còn lại của khu vực tư nhân tại Tây Ban Nha. Các bằng chứng thu được cho giai đoạn 2002-2010 cho thấy những bất lợi lương của khách sạn trình bày hồ sơ tăng dọc theo phân phối lương vì vậy mà nó là đặc biệt thích hợp cho những người kiếm mức lương tương đối cao. Trái ngược với các lĩnh vực khác của lương thấp, lương thấp hiếu được giải thích gần như hoàn toàn bởi các đặc tính cụ thể của người lao động và việc làm (đặc biệt là các bằng cấp giáo dục thấp và sự hiện diện của của cao trong nghề nghiệp có tay nghề thấp), và không phải do sự tồn tại của các phần thưởng thấp hơn đến những đặc tính. Có trình độ cao cá nhân Tuy nhiên có một ngoại lệ vì chúng bị phạt mức lương để làm việc trong lĩnh vực. Hơn nữa việc phân tích cho thấy bất đẳng thức phải trả là thấp hơn đáng kể trong lĩnh vực khách sạn và rằng nó không phải là do các đặc tính tương đối của người lao động và việc làm của nó.

Kết quả (Việt) 2:

Điều này xem xét nguồn gốc của sự khác biệt giữa tiền lương trong lĩnh vực khách sạn và phần còn lại của khu vực tư nhân ở Tây Ban Nha. Bằng chứng thu được cho giai đoạn 2002-2010 cho thấy những bất lợi lương của khách sạn trình bày một hồ sơ tăng lên theo sự phân phối tiền lương để nó là đặc biệt thích hợp cho những người có thu nhập tiền lương tương đối cao. Ngược lại với các ngành có mức lương thấp khác, mức lương thấp hơn trong khách sạn đều được giải thích gần như hoàn toàn bởi các đặc điểm cụ thể của người lao động và việc làm (đặc biệt là trình độ giáo dục của họ thấp hơn và sự hiện diện của họ cao hơn trong các ngành nghề có tay nghề thấp) của nó, chứ không phải bởi sự tồn tại của thấp khen thưởng cho những đặc điểm. Rất cá nhân đủ điều kiện có tuy nhiên một ngoại lệ vì họ phải chịu một hình phạt lương để làm việc trong lĩnh vực này. Hơn nữa các phân tích cho thấy sự bất bình đẳng lương thấp hơn đáng kể trong lĩnh vực khách sạn và rằng nó không phải là do các đặc tính tương đối của người lao động và việc làm của mình.