Researchers have proposed that orga

Researchers have proposed that organizations influence how role stress develops for individuals (Singh et al. 1996). Understanding these linkages may enable organizations to create low-stress environments. Territory design is an organizational variable, and the salesperson's extent of satisfaction with the territory design is proposed to have an impact on his or her role ambiguity. If the design is perceived as unsatisfactory, this may be viewed as an unfavorable organizational environment by the salesperson, contributing to greater role ambiguity. Since role ambiguity is considered an antecedent of role conflict in our model, we propose that satisfaction with territory design will be more closely related to role ambiguity. Accordingly, we offer the following hypothesis:

Kết quả (Việt) 1:

Các nhà nghiên cứu đã đề xuất rằng tổ chức ảnh hưởng như thế nào căng thẳng vai trò phát triển cho các cá nhân (Singh et al. 1996). Tìm hiểu về các mối liên kết có thể cho phép các tổ chức để tạo ra môi trường căng thẳng thấp. Lãnh thổ thiết kế là một biến tổ chức và phạm vi của nhân viên bán hàng của sự hài lòng với thiết kế lãnh thổ được đề xuất để có một tác động trên sự mơ hồ vai trò của mình. Nếu thiết kế được coi là không đạt yêu cầu, điều này có thể được xem như tổ chức môi trường không thuận lợi bởi nhân viên bán hàng, đóng góp lớn hơn vai trò mơ hồ. Vì vai trò mơ hồ được coi là một antecedent vai trò xung đột trong mô hình của chúng tôi, chúng tôi đề xuất rằng sự hài lòng với thiết kế lãnh thổ sẽ được chặt chẽ hơn liên quan đến vai trò mơ hồ. Theo đó, chúng tôi cung cấp các giả thuyết sau đây:

Kết quả (Việt) 2:

Các nhà nghiên cứu đã đề xuất rằng các tổ chức ảnh hưởng như thế nào vai trò căng thẳng phát triển cho các cá nhân (Singh et al. 1996). Hiểu được những mối quan hệ có thể cho phép các tổ chức để tạo ra môi trường ít căng thẳng. thiết kế Territory là một biến số tổ chức, và mức độ của nhân viên bán hàng của sự hài lòng với thiết kế lãnh thổ được đề xuất để có một tác động không rõ ràng của người đó. Nếu thiết kế được coi là đạt yêu cầu, điều này có thể được xem như là một tổ chức môi trường không thuận lợi bởi các nhân viên bán hàng, góp phần không rõ ràng hơn. Kể từ khi không rõ ràng được coi là một tiền thân của vai trò xung đột trong mô hình của chúng tôi, chúng tôi đề xuất rằng sự hài lòng với thiết kế lãnh thổ sẽ liên quan chặt chẽ hơn với vai trò không rõ ràng. Theo đó, chúng tôi cung cấp các giả thuyết sau đây: