Approaches to selection vary signif

Approaches to selection vary significantly across cultures. There are differences not only in the priorities that are given to technical or interpersonal capabilities, but also in the way that candidates are tested and interviewed for the desired qualities. Assessment center, intelligence test and measurement of competences are the norm

Kết quả (Việt) 1:

Phương pháp tiếp cận để lựa chọn thay đổi đáng kể trên khắp các nền văn hóa. Có những khác biệt không chỉ trong những ưu tiên được dành cho khả năng kỹ thuật hoặc giữa các cá nhân, mà còn trong cách ứng cử viên được kiểm tra và phỏng vấn cho những phẩm chất mong muốn. Trung tâm đánh giá, kiểm tra trí thông minh và đo lường năng lực là chuẩn

Kết quả (Việt) 2:

Phương pháp tiếp cận để lựa chọn khác nhau đáng kể giữa các nền văn hóa. Có sự khác biệt không chỉ trong các ưu tiên được trao cho khả năng kỹ thuật hoặc các cá nhân, mà còn trong cách mà các ứng cử viên sẽ được kiểm tra và phỏng vấn cho những phẩm chất mong muốn. trung tâm đánh giá, kiểm tra trí thông minh và đo lường năng lực là các chỉ tiêu