The present study demonstrates that

The present study demonstrates that innovation as productivity lever is increasingly relevant for law firms in Germany. Innovation activities differ substantially among the investigated German law firms. The differences occur due to many reasons, e.g. the degree of specialisation or generalisation of innovation efforts within the company, the general understanding of innovation in the company as well as the different ways to put this understanding into action. The implementation of an innovation supportive corporate culture also seems to become an crucial enabler. This is in particular the case where business models need to be changed. Finally, current market conditions are external drivers for all law firms which have been forced into a rethinking of business processes. Even though not stated directly, the need to increase productivity has become central for German law firms. Potentials for improvements are considered to be mainly in the areas of products and services as well as processes.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu hiện nay chứng tỏ sự đổi mới mà là năng suất đòn bẩy là ngày càng liên quan cho các công ty luật ở Đức. Các hoạt động đổi mới sáng tạo khác biệt đáng kể giữa các công ty tra Đức luật. Sự khác biệt xảy ra do nhiều lý do, ví dụ như mức độ chuyên môn hoặc generalisation của những nỗ lực đổi mới sáng tạo trong công ty, sự hiểu biết chung về đổi mới sáng tạo trong công ty cũng như các cách khác nhau để đưa sự hiểu biết này vào hoạt động. Thực hiện một sáng tạo văn hóa doanh nghiệp hỗ trợ cũng dường như trở thành một enabler rất quan trọng. Điều này đặc biệt là trường hợp mà mô hình kinh doanh cần phải được thay đổi. Cuối cùng, điều kiện thị trường hiện nay là bên ngoài các trình điều khiển cho tất cả các công ty luật mà đã được buộc vào một xét lại của quá trình kinh doanh. Mặc dù không nói trực tiếp, sự cần thiết để tăng năng suất đã trở thành trung tâm cho các công ty luật Đức. Tiềm năng để cải thiện được coi là chủ yếu ở các khu vực của sản phẩm và dịch vụ cũng như các quy trình.

Kết quả (Việt) 2:

Các nghiên cứu hiện nay cho thấy rằng đổi mới là đòn bẩy suất ngày càng có liên quan cho các công ty luật ở Đức. hoạt động sáng tạo khác biệt đáng kể giữa các công ty luật điều tra Đức. Sự khác biệt xảy ra do nhiều lý do, ví dụ như mức độ chuyên môn hoặc tổng quát của những nỗ lực đổi mới trong công ty, sự hiểu biết chung của sự đổi mới trong công ty cũng như các cách thức khác nhau để đưa ý tưởng đó thành hành động. Để thực hiện một đổi mới văn hóa doanh nghiệp hỗ trợ cũng dường như trở thành một tạo khả năng rất quan trọng. Đây là đặc biệt là các trường hợp mô hình kinh doanh cần phải được thay đổi. Cuối cùng, điều kiện thị trường hiện tại là trình điều khiển bên ngoài cho tất cả các công ty luật đã được buộc vào một suy nghĩ lại về quy trình kinh doanh. Mặc dù không được trực tiếp nói, sự cần thiết phải tăng năng suất đã trở thành trung tâm cho các công ty luật Đức. Tiềm năng cải tiến được coi là chủ yếu trong các lĩnh vực sản phẩm và dịch vụ cũng như quy trình.