Personnel refers to all the people

Personnel refers to all the people who work for a firm. Most large companies have special personnel departments which are responsible for employer-employee relations. The personnel department is a staff department, which means that it is not directly involved with production, but that it provides a service to the managers. The most important services which the personnel department provides are recruiting, that is, finding new workers or managers for the company, deciding which applicants are most suitable for employment by the firm, and developing and implementing personnel policies and procedures for the benefit of the company as well as the employees.

Most businesses continually need to recruit good personnel to replace workers to retire or quit and to fill new jobs created when the company expands. After management has determined the goals of the company and the positions needed, the personnel department must find qualified people to fill those positions. Depending upon management policy and the nature of the position, nature recruiting may be done internally or externally. Internal recruitment means that the person chosen for the position is selected from the current employees of the company. This is either by promotion or transfer. Promotion means an employee receives a job with more authority and responsibility than his present job. The employee usually expects to receive an increase in salary along with the new position. A transfer without promotion is a lateral transfer. It may involve different working conditions or different hours. Companies that recruit internally often promote internally, which means that the managers have worked their way from lower positions. It may also mean that the hire up company may new employees only at lower position.

Kết quả (Ukraina) 2:

Персонал ставиться до всіх людей, які працюють на фірмі. Більшість великих компаній мають спеціальні відділи персоналу, які відповідають за роботодавцем трудових відносин. Відділ кадрів є відділ кадрів, що означає, що він не бере безпосередньо з виробництва, але, що вона забезпечує сервіс для менеджерів. Найбільш важливі послуги, які відділ кадрів забезпечує вербують, тобто, знайти нових працівників або менеджерів компанії, вирішивши які заявники є найбільш підходящими для занять фірми, розробка і впровадження політики і кадрові процедур в інтересах компанії а також співробітників. Більшість підприємств постійно потрібно набирати хороший персонал, щоб замінити робітників на пенсію або кинути і, щоб заповнити нові робочі місця створюються, коли компанія розширюється. Після керівництво визначило цілі компанії і необхідності позиції, відділ кадрів повинен знайти кваліфікованих людей на ці посади. Залежно від політики управління і характеру позиції, природа рекрутинг може бути зроблено всередині або зовні. Внутрішній набір означає, що людина вибрала на посаду вибирається з нинішніх співробітників компанії. Це або просування або перекладу. Просування означає працівник отримує роботу з більш широкими повноваженнями і відповідальністю, ніж його нинішній роботі. Співробітник зазвичай розраховує отримати збільшення заробітної плати разом з нової позиції. Передача без просування є бічний перенос. Вона може включати різні умови роботи або різні годин. Компанії, які вербують всередині часто сприяють всередині, що означає, що менеджери працювали їхній шлях від нижчих позицій. Це також може означати, що компанія може найняти до нових співробітників тільки в нижньому положенні.

Kết quả (Ukraina) 3:

Персонал відноситься до всіх людей, які працюють на фірмі. Більшість великих підприємств мають спеціальні персоналу кафедр, що відповідають за кадрових. Управління по роботі з персоналом - це кадрів, а це означає, що вона безпосередньо не пов'язаний із виробництвом, але що це надає послуги з менеджерів.Найбільш важливими послугами, які відділу кадрів надає підбір персоналу, що є, пошуку нових працівників або керівників компанії, вирішивши яку заявники найбільше підходять для працевлаштування на фірмі, і розробки та впровадження кадрову політику та процедури на користь компанії, а також співробітників.

Більшість компаній постійно потрібно набрати персонал добре замінити працівників на пенсію або вийти і заповнити нових робочих місць під час компанія розширюється. Після визначила цілі компанії та позиції потрібні, відділом кадрів повинні знайти кваліфікований людей, щоб заповнити ті позиції. Залежно від політики управління і характеру положення,Природний відбір може бути зроблено внутрішньо або зовні. Bнутрішній підбір персоналу це означає, що у людини є обраним на посаду відібрав у діючого співробітників компанії. Це або за сприяння або трансферу. Акції означає працівник отримує більше повноважень і відповідальності за роботу з його нинішня робота.Співробітник зазвичай розраховує отримати підвищення зарплат разом з новим положення. Переказ без акції - це бічні передачі. Це може залучати різні умови праці або інший робочий час. Компанії, що новобранець внутрішньо часто сприяти внутрішньо, а це означає, що менеджери працювали з меншим позиції.Це також може означати, що наймають до нових співробітників компанії можуть тільки на нижньому положенні.