Industrial relations tend to be bet

Industrial relations tend to be better in countries, industries and companies where communications are good, i.e. where management consults workers on matters that will concern them, where neither side treats the other as an adversary, and when unions do not insist upon the preservation of completely uneconomic jobs and working practices. Although some employers and managers (and political parties) oppose the very existence of unions – even though, like doctors, lawyers, accountants, and so on, they might themselves belong to a professional association with similar basic aims – many management theorists stress the necessity of unions. In the 1970s, Peter Drucker wrote that ‘Management is and has to be a power. Any power needs restrains and control – or else it becomes tyranny. The unions serves an essential function in industrial society’*. Yet one of the chief objectives of trade unions, and to deregulate labour markets in accordance with the ideal of free markets.

Kết quả (Việt) 1:

Quan hệ công nghiệp có xu hướng được tốt hơn trong nước, ngành công nghiệp và công ty nơi liên lạc là tốt, tức là nơi quản lý tư vấn lao động về các vấn đề đó sẽ liên quan đến họ, nơi bên không xử lý khác như là một kẻ thù, và khi công đoàn không đòi hỏi việc bảo tồn của các công việc hoàn toàn không kinh tế và thực hành làm việc. Mặc dù một số nhà tuyển dụng và quản lý (và các đảng chính trị) chống lại sự tồn tại của các đoàn thể-mặc dù, như bác sĩ, luật sư, kế toán, và như vậy trên, họ có thể tự thuộc về một hiệp hội chuyên nghiệp với mục tiêu cơ bản tương tự-nhiều quản lý nhà lý thuyết nhấn mạnh sự cần thiết của công đoàn. Trong thập niên 1970, Peter Drucker đã viết rằng ' quản lý và có được một sức mạnh. Bất kỳ nhu cầu điện restrains và kiểm soát-hoặc nếu không nó sẽ trở thành chuyên chế. Các đoàn thể phục vụ một chức năng thiết yếu trong xã hội công nghiệp ' *. Nhưng một trong những mục tiêu chính của đoàn thương mại, và để deregulate thị trường lao động theo quy định lý tưởng của thị trường tự do.

Kết quả (Việt) 2:

Quan hệ công nghiệp có xu hướng tốt hơn ở các quốc gia, các ngành công nghiệp và các công ty mà truyền thông là tốt, tức là nơi quản lý tư vấn người lao động về các vấn đề sẽ liên quan đến họ, mà không bên nào đối xử với người khác như một kẻ thù, và khi công đoàn không nhấn mạnh vào việc bảo tồn hoàn toàn việc làm không kinh tế và thực tiễn làm việc. Mặc dù một số nhà tuyển dụng và quản lý (và các đảng chính trị) phản đối sự tồn tại của công đoàn - mặc dù, như bác sĩ, luật sư, kế toán, và như vậy, bản thân họ cũng có thể thuộc về một hiệp hội chuyên nghiệp với mục tiêu cơ bản tương tự - nhiều nhà lý thuyết quản lý nhấn mạnh sự cần thiết các nghiệp đoàn. Trong những năm 1970, Peter Drucker đã viết rằng "Quản lý là và phải là một sức mạnh. Bất kỳ điện cần kiềm chế và kiểm soát - hoặc nếu không nó sẽ trở thành độc tài. Các công đoàn phục vụ một chức năng cần thiết trong xã hội công nghiệp "*. Tuy nhiên, một trong những mục tiêu chính của tổ chức công đoàn, và phi điều tiết thị trường lao động phù hợp với lý tưởng của thị trường tự do.