Interviews are also not an effectiv

Interviews are also not an effective technique for eliciting knowledge about orga-
nizational requirements and constraints because there are subtle power relationships
between the different people in the organization. Published organizational structures

Kết quả (Việt) 1:

Cuộc phỏng vấn là cũng không là một kỹ thuật có hiệu quả cho dồi kiến thức về orga-nizational yêu cầu và hạn chế bởi vì có là mối quan hệ năng lượng tinh tếgiữa những người khác nhau trong tổ chức. Xuất bản cấu trúc tổ chức

Kết quả (Việt) 2:

Phỏng vấn cũng không phải là một kỹ thuật hiệu quả lấy ý kiến thức về chức
yêu cầu của tổ và hạn chế vì có mối quan hệ quyền lực tinh tế
giữa những người khác nhau trong tổ chức. Cơ cấu tổ chức xuất bản