3. Who leaders are:Values: HSBC is

3. Who leaders are:
Values: HSBC is a big financial banking with a lot of award and success and the leader is the spiritual development of the whole company, exemplary and wise. Therefore, leaders play an important role in HSBC because they will plan strategy for company in the long run. It shows that leader of HSBC is a talent. They can see the vision in the future for HSBC and lead HSBC to the success.
Honesty: HSBC is the big and prestige financial banking, so leader is always an image for member. Honesty is the important factor for leader in HSBC. If they want their employees to listen and follow them, they need to get the trust of their employees by honest with themselves, employees and customers. That will create a good relationship between employer and employee to support the development of company.
Commitment: Leader of HSBC should have vision and mission to create goal, objective, target for HSBC and they must commit that they will have to have wise policies to achieve that target. In order to become a good leader for HSBC, they must guarantee to use human resource and finance by the best ways.
Imagination: Vision is often a future picture, so leaders of HSBC need imagination. It is very important because imagination will help them to have guesses trend in the future to have the plan and responding to customer needs and satisfaction for all of the parties involved. Moreover, it also support leader achieve goals of company.
Compliance: HSBC must be done in accordance with the Law, Rules of Conduct and the rules, policies and regulations of the company. Comply with the provisions of the law will help leader maintain and improve the activities of HSBC. It also helps leaders can manage and control their subordinates more easily.

Kết quả (Việt) 2:

3. Lãnh đạo Ai là:
Giá trị: HSBC là một ngân hàng tài chính lớn với rất nhiều giải thưởng và thành công và các nhà lãnh đạo là sự phát triển tinh thần của toàn công ty, mẫu mực và khôn ngoan. Do đó, các nhà lãnh đạo đóng một vai trò quan trọng trong ngân hàng HSBC, vì họ sẽ lập kế hoạch chiến lược cho công ty trong thời gian dài. Nó cho thấy rằng nhà lãnh đạo của HSBC là một tài năng. Họ có thể thấy tầm nhìn trong tương lai cho HSBC và dẫn HSBC cho sự thành công.
Trung thực: HSBC là ngân hàng tài chính lớn và uy tín, vì vậy lãnh đạo luôn luôn là một hình ảnh cho thành viên. Trung thực là yếu tố quan trọng đối với nhà lãnh đạo của HSBC. Nếu họ muốn nhân viên của họ để lắng nghe và làm theo chúng, họ cần phải nhận được sự tin tưởng của nhân viên của mình bằng cách trung thực với chính mình, nhân viên và khách hàng. Điều đó sẽ tạo ra một mối quan hệ tốt giữa chủ và nhân viên để hỗ trợ sự phát triển của công ty.
Cam kết: Leader của HSBC nên có tầm nhìn và sứ mệnh để tạo mục tiêu, mục tiêu, mục tiêu của Ngân hàng HSBC và họ phải cam kết rằng họ sẽ phải có những chính sách khôn ngoan để đạt được rằng mục tiêu. Để trở thành một nhà lãnh đạo tốt cho HSBC, họ phải đảm bảo sử dụng nguồn nhân lực và tài chính bằng những cách tốt nhất.
Trí tưởng tượng: thị lực thường là một bức tranh tương lai, vì vậy các nhà lãnh đạo của HSBC cần tưởng tượng. Nó là rất quan trọng bởi vì trí tưởng tượng sẽ giúp họ có đoán xu hướng trong tương lai để có kế hoạch và đáp ứng nhu cầu của khách hàng và sự hài lòng cho tất cả các bên liên quan. Hơn nữa, nó cũng hỗ trợ lãnh đạo đạt được mục tiêu của công ty.
Tuân: HSBC phải được thực hiện theo quy định của Luật, quy tắc ứng xử và các quy định, chính sách và quy định của công ty. Tuân thủ các quy định của pháp luật sẽ giúp lãnh đạo duy trì và cải thiện các hoạt động của ngân hàng HSBC. Nó cũng giúp các nhà lãnh đạo có thể quản lý và kiểm soát cấp dưới của họ dễ dàng hơn.