The company will unilateral termina

The company will unilateral terminate the labour contract if the employee break articles follows:
+ If the employee unilateral terminate the labour contract but they do not specify reason so they will not be paid salary of that month and mode of Leaves based on the Law.
+ If the employee left but they do not give notice, not ask leave or not have agreement of the company to leave over 7 days so it counts as unilateral termination with the employer.
+ Do not fulfill the work indicated in this contract after be warned, corrected
+ bring adverse effect, damage to rights, intangible and corporeal property of the company.
+ have no respect for the owner, manager, bring about evil influences to internal solidarity in company; induce, incite other employees to cause internal security of the company

Kết quả (Việt) 1:

Công ty sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu trong giờ giải lao nhân viên bài viết sau: + Nếu nhân viên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng họ không nêu rõ lý do vì vậy họ sẽ không được trả lương của tháng đó và chế độ của lá dựa trên luật pháp.+ Nếu nhân viên trái nhưng họ không đưa ra thông báo, không yêu cầu để lại hoặc không có thỏa thuận của công ty để lại hơn 7 ngày vì vậy nó tính là đơn phương chấm dứt với nhà tuyển dụng. + Không hoàn thành công việc chỉ định trong hợp đồng này sau khi được cảnh báo, sửa chữa+ đưa ảnh hưởng, thiệt hại cho quyền, tài sản vô hình và corporeal của công ty. + không có tôn trọng cho chủ sở hữu, quản lý, mang lại ảnh hưởng xấu đến các đoàn kết nội bộ trong công ty; gây ra, khuyến khích các nhân viên khác gây ra các an ninh nội bộ của công ty

Kết quả (Việt) 2:

Công ty sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu các bài viết nghỉ nhân viên sau:
. + Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng họ không ghi rõ lý do vì vậy họ sẽ không được thanh toán tiền lương của tháng đó và chế độ của Leaves dựa trên Luật
+ Nếu các nhân viên còn lại nhưng họ không đưa ra thông báo, không hỏi lại hoặc không có thoả thuận của các công ty để lại trên 7 ngày, do đó nó được tính là đơn phương chấm dứt với nhà tuyển dụng.
+ Không thực hiện các công việc nêu trong hợp đồng này sau khi được cảnh báo, sửa chữa
+ mang lại hiệu quả bất lợi, thiệt hại đến quyền, tài sản của công ty vô hình và hữu hình.
+ không có sự tôn trọng đối với chủ sở hữu, người quản lý, mang lại ảnh hưởng xấu xa để đoàn kết nội bộ trong công ty; gây ra, kích động nhân viên khác để gây an ninh nội bộ của công ty