Unemployment:More people but less e

Unemployment:

More people but less employment facilities lead to increasing unemployment which breeds frustration and agitations in unemployed youth. At the end of March 1990, around 13 million workers were unemployed.
he third problem is unemployment. Indeed the problem unemployment has become a scourge that so frightening, especially in developing countries such as Indonesia. Developing countries often faced with large unemployment figures due to the narrowness of the field jobs and the size of the population. Narrowness of the field work because of factors due to the scarcity of capital to invest.

Problem unemployment itself is not only happening in developing countries but also experienced by developed countries. But the problem of unemployment in developed countries much more easily resolved than in countries evolved because it only related to the ebb and flow of business cycles and rather than because of the scarcity of investment, the problem of population explosion, political or social problems in the country.

There are various types of unemployment, for example, technological unemployment, and unemployment frictional and structural unemployment. High unemployment, problem of population explosion, the unequal distribution of income, and various other problems in our country became one of the main factors the low standard of living of the population in our country. However, the main manifestation of both factors causing the low standard of living in developing countries is the limited absorption of resources, including human resources. Compared with developed countries, resource utilization by developing countries relative lower than in developed countries due to poor efficiency and effectiveness of the use of resources both natural resources and human resources. Two main causes of low utilization human resource management is that the unemployment rate and level disguised unemployment are too high and continue to soar.

Full or open unemployment that is composed of people who actually able and willing to work, but will not get the fieldwork altogether.

Kết quả (Việt) 1:

Tỷ lệ thất nghiệp:Nhiều người nhưng ít tiện nghi làm việc dẫn đến việc tăng tỷ lệ thất nghiệp, giống thất vọng và agitations trong thanh niên thất nghiệp. Vào cuối tháng 3 năm 1990, khoảng 13 triệu người lao động bị thất nghiệp.vấn đề thứ ba của ông là thất nghiệp. Thực sự vấn đề thất nghiệp đã trở thành một thiên tai mà rất đáng sợ, đặc biệt là ở các nước đang phát triển chẳng hạn như Indonesia. Nước đang phát triển thường xuyên phải đối mặt với tỷ lệ thất nghiệp lớn nhân vật do hẹp lĩnh vực việc làm và kích thước của dân. Hẹp của lĩnh vực làm việc vì các yếu tố do sự khan hiếm của vốn đầu tư.Thất nghiệp vấn đề chính nó là không chỉ xảy ra ở các nước đang phát triển, nhưng cũng có kinh nghiệm của các nước phát triển. Nhưng vấn đề thất nghiệp ở các nước đang phát triển nhiều hơn nữa dễ dàng giải quyết hơn so với các quốc gia phát triển bởi vì nó chỉ liên quan đến suy tàn và dòng chảy của chu kỳ kinh doanh và chứ không phải vì sự khan hiếm của đầu tư, vấn đề bùng nổ dân số, vấn đề chính trị hay xã hội trong nước.Không có thất nghiệp, cho ví dụ, công nghệ thất nghiệp và tỷ lệ thất nghiệp thất nghiệp ma sát và cấu trúc khác nhau. Tỷ lệ thất nghiệp cao, vấn đề bùng nổ dân số, phân phối bất bình đẳng thu nhập và các vấn đề khác ở nước ta trở thành một trong những yếu tố chính thấp mức sống dân số ở nước ta. Tuy nhiên, biểu hiện chính của cả hai yếu tố gây ra mức sống thấp ở các nước đang phát triển là sự hấp thụ giới hạn các nguồn lực, bao gồm cả nguồn nhân lực. So với các nước phát triển, sử dụng tài nguyên của quốc gia đang phát triển tương đối thấp hơn so với các quốc gia phát triển do nghèo hiệu quả và hiệu quả của việc sử dụng các nguồn tài nguyên cả tài nguyên thiên nhiên và nguồn nhân lực. Hai nguyên nhân chính của quản lý nguồn nhân lực thấp sử dụng là tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ thất nghiệp cải trang cấp quá cao và tiếp tục tăng cao.Thất nghiệp đầy đủ hoặc mở bao gồm những người thực sự có thể và sẵn sàng để làm việc, nhưng sẽ không nhận được nghiên cứu thực địa hoàn toàn.

Kết quả (Việt) 2:

Tỷ lệ thất nghiệp:

Nhiều người nhưng cơ sở làm việc ít hơn dẫn đến tăng tỷ lệ thất nghiệp mà giống thất vọng và agitations trong thanh niên thất nghiệp. Vào cuối tháng 3 năm 1990, khoảng 13 triệu người lao động bị thất nghiệp.
Ông Vấn đề thứ ba là tỷ lệ thất nghiệp. Thật vậy, tình trạng thất nghiệp vấn đề đã trở thành một tai họa mà đáng sợ, đặc biệt là ở các nước đang phát triển như Indonesia. Nước đang phát triển thường phải đối mặt với con số thất nghiệp lớn do sự hẹp hòi của việc làm lĩnh vực và quy mô dân số. Chật hẹp của các lĩnh vực làm việc vì các yếu tố do sự khan hiếm về vốn để đầu tư.

Vấn đề thất nghiệp của chính nó không chỉ xảy ra ở các nước đang phát triển nhưng cũng có kinh nghiệm của các nước phát triển. Nhưng vấn đề thất nghiệp ở các nước đang phát triển dễ dàng hơn nhiều giải quyết so với các nước phát triển vì nó chỉ liên quan đến chu kỳ của chu kỳ kinh doanh và hơn là vì sự khan hiếm về vốn đầu tư, vấn đề bùng nổ dân số, các vấn đề chính trị, xã hội trong đất nước.

có nhiều loại khác nhau của tỷ lệ thất nghiệp, ví dụ, tỷ lệ thất nghiệp công nghệ, và ma sát tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ thất nghiệp cơ cấu. Thất nghiệp cao, vấn đề bùng nổ dân số, sự phân bố không đồng đều về thu nhập, và các vấn đề khác nhau ở nước ta đã trở thành một trong những yếu tố chính tiêu chuẩn thấp của cuộc sống của người dân ở nước ta. Tuy nhiên, những biểu hiện chính của cả hai yếu tố gây ra các tiêu chuẩn sinh hoạt thấp ở các nước đang phát triển là sự hấp thu hạn chế về nguồn lực, bao gồm cả nguồn nhân lực. So với các nước phát triển, sử dụng nguồn lực của các nước đang phát triển tương đối thấp so với các nước phát triển do tính hiệu quả và hiệu quả của việc sử dụng các nguồn lực cả tài nguyên thiên nhiên và nguồn nhân lực kém. Hai nguyên nhân chính của quản lý nguồn nhân lực sử dụng thấp là tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ thất nghiệp mức độ cải trang là quá cao và tiếp tục tăng cao.

Full hoặc mở tỷ lệ thất nghiệp là sáng tác của những người thực sự có khả năng và sẵn sàng để làm việc, nhưng sẽ không có được những nghiên cứu thực địa hoàn toàn .