is a structure that consists of act

is a structure that consists of activities such as coordination, supervision and task allocation. The organizational structure determines how the organization performs or operates. The term organizational structure refers to how the people in an organization are grouped and to whom they report. One traditional way of organizing people is by function. Some common functions within an organization include production, marketing, human resources, and accounting.

This organizing of specialization leads to operational efficiency where employees become specialists within their own realm of expertise. The most typical problem with a functional organizational structure is however that communication within the company can be rather rigid, making the organization slow and inflexible. Therefore, lateral communication between functions become very important, so that information is disseminated, not only vertically, but also horizontally within the organization. Communication in organizations with functional organizational structures can be rigid because of the standardized ways of operation and the high degree of formalization.

Kết quả (Việt) 1:

là một cấu trúc bao gồm các hoạt động như điều phối, giám sát và phân bổ nhiệm vụ. Cơ cấu tổ chức sẽ xác định cách thức tổ chức thực hiện hoặc hoạt động. Cơ cấu tổ chức của thuật ngữ đề cập đến làm thế nào những người trong một tổ chức được phân nhóm và người mà họ báo cáo. Một cách truyền thống của các tổ chức người là chức năng. Một số chức năng phổ biến trong một tổ chức bao gồm sản xuất, tiếp thị, nhân sự và kế toán.Tổ chức này chuyên môn dẫn đến hiệu quả hoạt động nơi nhân viên trở thành chuyên gia trong lĩnh vực riêng của họ về chuyên môn. Các vấn đề tiêu biểu nhất với một cơ cấu tổ chức chức năng là Tuy nhiên các giao tiếp trong công ty có thể được khá cứng nhắc, làm cho tổ chức chậm và thiếu. Vì vậy, các giao tiếp bên giữa chức năng trở nên rất quan trọng, do đó thông tin được phổ biến, không chỉ theo chiều dọc, nhưng cũng ngang trong tổ chức. Giao tiếp trong các tổ chức với cấu trúc tổ chức chức năng có thể được cứng nhắc vì cách hoạt động, tiêu chuẩn và mức độ cao của formalization.

Kết quả (Việt) 2:

là một cấu trúc bao gồm các hoạt động như phối hợp, giám sát và phân công nhiệm vụ. Cơ cấu tổ chức xác định cách tổ chức thực hiện hoặc hoạt động. Cơ cấu tổ chức hạn đề cập đến cách mọi người trong một tổ chức được nhóm và là người mà họ báo cáo. Một cách truyền thống của tổ chức nhân dân là theo chức năng. Một số chức năng phổ biến trong một tổ chức bao gồm sản xuất, tiếp thị, nhân sự, kế toán.

Tổ chức này chuyên môn dẫn đến hiệu quả hoạt động mà nhân viên trở thành chuyên gia trong lĩnh vực chuyên môn của mình. Các vấn đề điển hình nhất với một cơ cấu tổ chức chức năng là tuy nhiên đó truyền thông trong công ty có thể được khá cứng nhắc, làm cho tổ chức chậm và không linh hoạt. Vì vậy, thông tin liên lạc bên giữa các chức năng trở nên rất quan trọng, vì vậy thông tin được phổ biến, không chỉ theo chiều dọc, chiều ngang mà còn trong tổ chức. Truyền thông trong tổ chức có cơ cấu tổ chức chức năng có thể cứng nhắc vì trong những cách tiêu chuẩn hóa hoạt động và mức độ cao của việc chính thức.