The work reflects the power and pas

The work reflects the power and passion of each person. We rely on it to make a living. Lifetime a person may only associated with one job, dedication and effort for the youth. So what if the person does not love their work? Some people think that we should enjoy our jobs rather than try to keep them permanently. I think that is great!

Firstly, contract worker generally earn more skill thank to the job variation. Contractors normally take contract ranging between 3 and 12 months in duration. By working on shorter contracts, they will gain experience faster. Changing projects on regular basis gives them a chance to update and father their skill and to learn from the best.
Secondly, ones might object here that enjoying jobs makes employees waste of time and they believe jobs kept permanently will be more advantageous for their live in the long run. However, it is observed that loving jobs makes people more concentrated on their work and that results in completing assignments before deadline. Instead of tolerating jobs, employees can be engaged in them to focus highly on tasks so as to save time. If put love on jobs, people can pull their legs to achieve best accomplishment. Therefore, the majority of employees create target in loving their jobs as much as possible.

In brief, job which makes people enjoy and want to keep them permanently is the best, but changing work to improve the experiences and renew yourself is also very interesting. If not, people should consider between reality and virtual though about chasing dreams or keeping their life safe.

Kết quả (Việt) 1:

Việc phản ánh sức mạnh và niềm đam mê của mỗi người. Chúng tôi dựa vào nó để kiếm sống. Cuộc đời một người có thể chỉ liên kết với một công việc, sự cống hiến và nỗ lực cho các thanh thiếu niên. Vì vậy nếu người không yêu công việc của họ? Một số người nghĩ rằng chúng tôi sẽ tận hưởng công việc của chúng tôi hơn là cố gắng giữ cho họ vĩnh viễn. Tôi nghĩ rằng đó là tuyệt vời!Trước hết, nhân viên hợp đồng thường kiếm được nhiều kỹ năng cảm ơn đến các biến thể của công việc. Nhà thầu thông thường mất hợp đồng khác nhau, giữa 3 và 12 tháng trong thời gian. Bằng cách làm việc về hợp đồng ngắn hơn, họ sẽ đạt được kinh nghiệm nhanh hơn. Thay đổi các dự án thường xuyên cung cấp cho họ một cơ hội để cập nhật và cha kỹ năng của họ và để học hỏi từ tốt nhất.Thứ hai, tại đây những người có thể đối tượng hưởng công việc làm cho nhân viên lãng phí thời gian và họ tin rằng công việc giữ vĩnh viễn sẽ thuận lợi hơn cho của họ sống trong thời gian dài. Tuy nhiên, nó quan sát thấy rằng yêu công việc làm cho người dân hơn tập trung vào công việc của họ và rằng kết quả hoàn thành bài tập trước khi thời hạn. Thay vì chịu được công việc, nhân viên có thể được tham gia trong đó tập trung cao vào các nhiệm vụ để tiết kiệm thời gian. Nếu tình yêu lên công ăn việc làm, những người có thể kéo chân của mình để đạt được thành tích tốt nhất. Do đó, phần lớn các nhân viên tạo ra mục tiêu trong yêu công việc của họ càng nhiều càng tốt.Tóm lại, công việc mà làm cho mọi người thích và muốn giữ cho họ vĩnh viễn là tốt nhất, nhưng thay đổi nơi làm việc để cải thiện những kinh nghiệm và làm mới chính mình là cũng rất thú vị. Nếu không, mọi người nên xem xét giữa thực tế và ảo mặc dù khoảng đuổi ước mơ hoặc giữ an toàn cuộc sống của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Công việc phản ánh sức mạnh và niềm đam mê của mỗi người. Chúng tôi dựa vào nó để kiếm sống. Một đời người chỉ có thể liên kết với một công việc, cống hiến và nỗ lực cho thanh niên. Vì vậy, những gì nếu người đó không yêu công việc của mình? Một số người nghĩ rằng chúng ta nên tận hưởng công việc của chúng tôi chứ không phải là cố gắng giữ chúng vĩnh viễn. Tôi nghĩ rằng đó là tuyệt vời! Thứ nhất, nhân viên hợp đồng thường kiếm được nhiều hơn thank kỹ năng với sự biến đổi công việc. Nhà thầu thường mất hợp đồng từ 3 đến 12 tháng trong thời hạn. Bằng cách làm việc theo hợp đồng ngắn hơn, họ sẽ có được kinh nghiệm nhanh hơn. Thay đổi các dự án trên cơ sở thường xuyên cung cấp cho họ một cơ hội để cập nhật và cha kỹ năng của họ và học hỏi từ các tốt nhất. Thứ hai, những người có thể phản đối ở đây mà thưởng thức việc làm cho người lao động lãng phí thời gian và họ tin rằng việc lưu giữ vĩnh viễn sẽ có lợi hơn cho trực tiếp của họ về lâu dài. Tuy nhiên, nó được quan sát thấy rằng việc làm cho những người yêu thương nhiều hơn tập trung vào công việc của họ và kết quả hoàn thành nhiệm vụ trước thời hạn. Thay vì chấp nhận những công việc, nhân viên có thể tham gia vào họ tập trung cao vào các nhiệm vụ để tiết kiệm thời gian. Nếu đặt tình yêu vào công việc, mọi người có thể kéo chân của mình để đạt được thành tích tốt nhất. Vì vậy, phần lớn các nhân viên tạo ra mục tiêu trong tình yêu công việc của mình càng nhiều càng tốt. Tóm lại, công việc mà làm cho mọi người thưởng thức và muốn giữ chúng vĩnh viễn là tốt nhất, nhưng thay đổi công việc để nâng cao kinh nghiệm và làm mới bản thân cũng rất thú vị. Nếu không, mọi người nên cân nhắc giữa hiện thực và ảo mặc dù về theo đuổi ước mơ hoặc giữ cuộc sống của họ an toàn.