Job Function/Purpose - Assist HR ma

Job Function/Purpose
- Assist HR manager to archive company goals by planning, implementing, and evaluating employee relations and human resources policies, programs, and practices.
- Manage the administrative system to ensure best HR services delivered to business partners and employees

List Primary Responsibilities/Accountabilities
- Make plan, implement and evaluate employee-related activities
- Serving as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems.
- Progressing HR policies to achieve the most operation efficiency.
- Make plan & coordinate with relevant parties to conduct Social compliance Responsibility programs.
- Support HR manager in managing, motivating, and developing HR Management activities such as: Recruitment, Training, HR Management & Planning, C&B, Employee Relation and Employee Services by performing the following duties
- Support management team with compliance requirement

Kết quả (Việt) 1:

Công việc chức năng/mục đích -Hỗ trợ nhân sự quản lý lưu trữ các công ty mục tiêu của kế hoạch, thực hiện, và đánh giá nhân viên quan hệ và chính sách nguồn nhân lực, chương trình, và thực hành.-Quản lý hệ thống hành chính để đảm bảo tốt nhất dịch vụ nhân sự giao cho đối tác kinh doanh và nhân viên Danh sách chính trách nhiệm/Accountabilities -Thực hiện kế hoạch, thực hiện và đánh giá các hoạt động liên quan đến nhân viên-Phục vụ như là một liên kết giữa quản lý và nhân viên xử lý các câu hỏi, giải thích và quản lý hợp đồng và giúp giải quyết vấn đề liên quan đến công việc. -Chính sách nhân sự tiến bộ để đạt được hiệu quả hoạt động hầu hết.-Thực hiện kế hoạch và phối hợp với các bên liên quan để tiến hành các chương trình trách nhiệm xã hội tuân thủ.-Hỗ trợ nhân sự quản lý trong việc quản lý, động cơ thúc đẩy và phát triển quản lý nhân sự hoạt động như: tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự & kế hoạch, C & B, mối quan hệ nhân viên và nhân viên dịch vụ bằng cách thực hiện các nhiệm vụ sau đây-Đội ngũ quản lý hỗ trợ với yêu cầu tuân thủ

Kết quả (Việt) 2:

Job Chức năng / Mục đích
- Hỗ trợ quản lý nhân sự để lưu trữ các mục tiêu của công ty bằng cách lập kế hoạch, thực hiện và đánh giá các mối quan hệ lao động và các chính sách nguồn nhân lực, các chương trình, và thực hành.
- Quản lý hệ thống hành chính để đảm bảo dịch vụ nhân sự tốt nhất giao cho các đối tác kinh doanh và nhân viên Danh sách Trách nhiệm chính / Nhiệm - Lập kế hoạch, thực hiện và đánh giá các hoạt động của nhân viên liên quan đến - Phục vụ như là một liên kết giữa quản lý và nhân viên bằng cách xử lý câu hỏi, giải thích và quản lý hợp đồng và giúp đỡ các vấn đề liên quan đến việc giải quyết. - Tiến bộ chính sách nhân sự để đạt được hiệu quả hoạt động nhất. - . Lập kế hoạch và điều phối với các bên có liên quan để thực hiện các chương trình Trách nhiệm tuân thủ xã hội - Hỗ trợ quản lý nhân sự trong việc quản lý, thúc đẩy và phát triển các hoạt động quản lý nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, quản lý và lập kế hoạch nhân sự, C & B, Quan hệ nhân viên và nhân viên dịch vụ bằng cách thực hiện các nhiệm vụ sau đây - Hỗ trợ đội ngũ quản lý với yêu cầu tuân thủ