Creating a Salary ElementYou need a

Creating a Salary Element
You need at least one salary element for each salary basis in your enterprise.
If predefined elements exist in your localization, you might decide to use these. If your localization does not include predefined elements, or if the predefined elements are insufficient or inappropriate, you must create these elements.
You create a salary element in the Element window.
US and Canada Payroll only: If you decide not to use the predefined Regular Salary and Regular Wages elements, create your own elements using the Earnings window, rather than the Element window.
Mexico,and UAE only: Use the Element Design Wizard to create your own elements, rather than the Element window.
To create a salary element
1. Set your effective date to a day on or before the start of the first payroll period for which you want to enter salaries.
2. Enter a name for the element, and select the classification Earnings.
3. Payroll only: Select the proration event group, if this field is available for your legislation.
4. Select the type Recurring.
5. Do not check the Standard check box.
6. Save the element, then click Input Values.
7. Create one input value to hold the salary value in the Input Values window. If you want to associate this element with more than one salary basis, create one input value for each salary basis.
Tip: If the salary basis is different from the payroll periods of the employees who will receive this element, make this clear in the input value name. For example, if the salary basis is Annual, you could name the input value Annual Salary.
Also, you can use the input value unit of Number instead of Money to enter salaries of up to 5 decimal places. For example, if you pay your employees' 10 pounds per day and a day consists of 7 hours, you can set up the input value unit as Number, this enables you to enter the employee's hourly rate as 1.4286 pounds. If the average day is 8 hours you could use the input value unit of Money because the hourly rate of 1.25 pounds only requires two decimal places.
8. Optionally, enter validation criteria for the input value, such as a Minimum and Maximum value, or a formula to perform the validation, if required. Select Error in the Warning or Error field.
See Validating Salary Entries
Note: If you select Warning, users do not see the warning in the Salary page.
9. Save your work.
Linking the Salary Element
Link the salary elements to components of employee assignments to establish employee eligibility for the elements.
Use the Element Link window to link the salary element.
To link the salary element:
1. Set your effective date to a day on or before the start of the first payroll period for which you want to enter salaries.
2. Select your new salary element.
3. Do not check the Standard check box.
4. Select eligibility criteria for this element. If you want to make the element available to all employees, do not select any criteria.
5. Save the link.
6. If you want to enter different validation criteria for different eligibility groups, you can change the Min and Max valid values in the Link Input Values window.
Validating Salary Entries
There are two ways to validate salary entries:
• You can warn users when they enter a salary proposal that is outside a valid range defined for an employee's grade. This approach uses grade rate ranges.
• You can prevent users from approving a salary that is outside a valid range, or that fails validation performed by a formula. Notice that this validation is not performed until you try to approve a salary proposal. This approach uses element input value validation.
To validate salaries against grade rate ranges:
1. Create a salary grade rate and enter minimum, maximum, and midpoint values for each grade.
See: Defining a Grade Rate
2. When you define the salary basis, select your salary grade rate.
See: Defining a Salary Basis
3. Assign your employees to grades.
To validate salaries using input value validation:
1. If you want to validate salaries using a formula, create your formula in the Write Formulas window.

Kết quả (Việt) 1:

Việc tạo ra một yếu tố tiền lươngBạn cần ít nhất một phần tiền lương cho mỗi cơ sở tiền lương trong doanh nghiệp của bạn.Nếu được xác định trước các yếu tố tồn tại trong nội địa hóa của bạn, bạn có thể quyết định sử dụng này. Nếu địa phương hoá của bạn không bao gồm các yếu tố được xác định trước, hoặc nếu các yếu tố được xác định trước là không đủ hoặc không thích hợp, bạn phải tạo ra những yếu tố này.Bạn tạo ra một yếu tố tiền lương trong cửa sổ nguyên tố.Hoa Kỳ và Canada biên chế chỉ: nếu bạn quyết định không sử dụng các yếu tố thường xuyên tiền lương và tiền lương thường xuyên được xác định trước, tạo ra các yếu tố của riêng bạn bằng cách sử dụng cửa sổ thu nhập, chứ không phải là yếu tố cửa sổ.Mexico, và UAE chỉ: sử dụng thuật sĩ thiết kế nguyên tố để tạo ra các yếu tố của riêng bạn, chứ không phải là yếu tố cửa sổ.Để tạo ra một yếu tố tiền lương1. thiết lập của bạn ngày có hiệu lực ngày một ngày hoặc trước ngày bắt đầu của thời kỳ tiền lương đầu tiên mà bạn muốn nhập tiền lương.2. nhập tên cho các phần tử, và chọn phân loại thu nhập.3. biên chế chỉ: chọn nhóm proration sự kiện, nếu lĩnh vực này là có sẵn cho pháp luật của bạn.4. choïn kieåu Recurring.5. không chọn hộp kiểm chuẩn.6. lưu các yếu tố, sau đó bấm vào giá trị đầu vào.7. tạo ra một giá trị đầu vào để giữ giá trị tiền lương trong cửa sổ nhập giá trị. Nếu bạn muốn kết hợp các yếu tố này với nhiều hơn một mức lương cơ sở, tạo một giá trị đầu vào cho mỗi cơ sở tiền lương.Mẹo: Nếu cơ sở tiền lương là khác nhau từ thời kỳ tiền lương của nhân viên sẽ nhận được yếu tố này, làm cho này rõ ràng trong tên giá trị đầu vào. Ví dụ, nếu là cơ sở tiền lương hàng năm, bạn có thể đặt tên giá trị đầu vào tiền lương hàng năm.Ngoài ra, bạn có thể sử dụng các đơn vị đầu vào giá trị của số thay vì tiền nhập lương của lên đến 5 chữ số thập phân. Ví dụ, nếu bạn trả tiền cho nhân viên của bạn 10 pounds mỗi ngày và một ngày bao gồm 7 giờ, bạn có thể thiết lập các đơn vị nhập giá trị số, điều này cho phép bạn nhập tỷ lệ giờ của nhân viên là 1.4286 bảng Anh. Nếu ngày trung bình là 8 giờ, bạn có thể sử dụng các đơn vị đầu vào giá trị của tiền vì mức lương giờ của 1,25 £ chỉ cần hai chữ số thập phân.8. tùy chọn, nhập xác nhận tiêu chuẩn cho giá trị đầu vào như một giá trị tối thiểu và tối đa, hoặc một công thức để thực hiện kiểm tra, nếu cần thiết. Hãy chọn lỗi trong lĩnh vực này cảnh báo hay lỗi.Nhìn thấy xác nhận mức lương mớiLưu ý: Nếu bạn chọn cảnh báo, người dùng không nhìn thấy các cảnh báo trên trang tiền lương.9. lưu công việc của bạn.Liên kết các yếu tố tiền lươngLiên kết các yếu tố tiền lương cho các thành phần của nhân viên tập thiết lập nhân viên hội đủ điều kiện cho các yếu tố.Sử dụng cửa sổ phần tử liên kết để liên kết các yếu tố tiền lương.Để liên kết các yếu tố tiền lương:1. thiết lập ngày của bạn có hiệu quả một ngày vào hoặc trước khi bắt đầu của thời kỳ tiền lương đầu tiên mà bạn muốn nhập vào tiền lương.2. chọn yếu tố tiền lương mới của bạn.3. không đánh dấu hộp kiểm chuẩn.4. lựa chọn tiêu chí đủ điều kiện cho nguyên tố này. Nếu bạn muốn làm cho các yếu tố có sẵn cho tất cả các nhân viên, không chọn bất kỳ tiêu chí.5. lưu liên kết.6. nếu bạn muốn nhập khác xác nhận tiêu chuẩn cho các nhóm khác nhau đủ điều kiện, bạn có thể thay đổi các giá trị hợp lệ Min và Max trong cửa sổ liên kết đầu vào giá trị.Xác nhận mức lương mớiHiện có hai cách để xác nhận mức lương mới:• Bạn có thể cảnh báo người dùng khi họ nhập vào một đề nghị mức lương mà là ở bên ngoài một phạm vi hợp lệ được định nghĩa cho một nhân viên cấp. Phương pháp này sử dụng phạm vi tỷ lệ cấp.• Bạn có thể ngăn chặn người dùng về việc phê duyệt mức lương mà là ở bên ngoài phạm vi hợp lệ, hoặc là không xác nhận được thực hiện bởi một công thức. Thông báo xác nhận này không có được thực hiện cho đến khi bạn cố gắng để chấp nhận một đề nghị mức lương. Phương pháp này sử dụng các yếu tố đầu vào giá trị xác nhận.Để xác nhận mức lương đối với phạm vi tỷ lệ cấp:1. tạo ra một tỷ lệ cấp lương và nhập các giá trị tối thiểu, tối đa và trung điểm cho mỗi lớp.Xem: Xác định độ lớp2. khi bạn xác định cơ sở tiền lương, chọn tỷ lệ lớp tiền lương của bạn.Xem: Xác định một cơ sở tiền lương3. chỉ định nhân viên của bạn cho các lớp.Để xác nhận bằng cách sử dụng xác nhận đầu vào giá trị tiền lương:1. nếu bạn muốn xác nhận lương bằng cách sử dụng một công thức, tạo ra công thức của bạn trong cửa sổ viết công thức.

Kết quả (Việt) 2:

Tạo một phần tử Lương
Bạn cần ít nhất một yếu tố tiền lương cho mỗi cơ sở tiền lương trong doanh nghiệp của bạn.
Nếu các yếu tố xác định trước tồn tại trong địa hóa của bạn, bạn có thể quyết định sử dụng các. Nếu địa hóa của bạn không bao gồm các yếu tố được xác định trước, hoặc nếu các yếu tố xác định trước là không đầy đủ hoặc không thích hợp, bạn phải tạo ra những yếu tố này.
Bạn tạo một yếu tố tiền lương trong cửa sổ Element.
Mỹ và Canada chỉ Payroll: Nếu bạn quyết định không sử dụng thường xuyên được xác định trước Mức lương và tiền lương thường xuyên các yếu tố, tạo ra các yếu tố của riêng bạn bằng cách sử dụng cửa sổ Thu nhập, chứ không phải là cửa sổ Element.
Mexico, và UAE chỉ:. Sử dụng các phần tử Design Wizard để tạo ra các yếu tố riêng của bạn, chứ không phải là cửa sổ phần tử
Để tạo một yếu tố tiền lương
1 . Đặt ngày có hiệu lực của bạn vào một ngày hoặc trước khi bắt đầu giai đoạn tiền lương đầu tiên mà bạn muốn nhập tiền lương.
2. Nhập tên cho nguyên tố này, và chọn Thu nhập phân loại.
3. Biên chế chỉ: Chọn nhóm sự kiện proration, nếu lĩnh vực này là có sẵn đối với pháp luật của bạn.
4. Chọn loại định kỳ.
5. Không đánh dấu vào hộp kiểm tra tiêu chuẩn.
6. Lưu phần tử, sau đó nhấp vào Giá trị đầu vào.
7. Tạo một giá trị đầu vào để giữ giá trị tiền lương trong cửa sổ Giá trị đầu vào. Nếu bạn muốn kết hợp các yếu tố này với nhiều hơn một cơ sở tiền lương, tạo ra một giá trị đầu vào cho mỗi cơ sở tiền lương.
Mẹo: Nếu cơ sở tiền lương là khác nhau từ các kỳ trả lương của người lao động sẽ nhận được yếu tố này, làm cho rõ ràng trong đầu vào Tên giá trị. Ví dụ, nếu các cơ sở mức lương hàng năm, bạn có thể đặt tên giá trị đầu vào lương hàng năm.
Ngoài ra, bạn có thể sử dụng các đơn vị giá trị đầu vào của số thay vì tiền để nhập tiền lương lên đến 5 chữ số thập phân. Ví dụ, nếu bạn trả cho nhân viên của bạn '10 pounds mỗi ngày và một ngày bao gồm 7 giờ, bạn có thể thiết lập các đơn vị giá trị đầu vào là số, điều này cho phép bạn nhập mức lương giờ của nhân viên như £ 1,4286. Nếu ngày trung bình là 8 giờ bạn có thể sử dụng các đơn vị giá trị đầu vào của tiền vì mức lương giờ của £ 1,25 chỉ đòi hỏi hai chữ số thập phân.
8. Tùy chọn, nhập tiêu chí xác nhận cho các giá trị đầu vào, chẳng hạn như là một tối thiểu và giá trị tối đa, hoặc một công thức để thực hiện việc xác nhận, nếu có yêu cầu. . Chọn Lỗi trong lĩnh vực cảnh cáo hoặc Lỗi
Xem Validating Lương Entries
Lưu ý: Nếu bạn chọn Cảnh báo, người dùng không thấy cảnh báo trong trang Lương.
9. Lưu công việc của bạn.
Liên kết các phần tử Lương
Liên kết các yếu tố tiền lương cho các thành phần của các bài tập của nhân viên để thiết lập điều kiện lao động cho các yếu tố.
Sử dụng các cửa sổ phần tử liên kết để liên kết các yếu tố tiền lương.
Để liên kết các yếu tố tiền lương:
1. Đặt ngày có hiệu lực của bạn vào một ngày hoặc trước khi bắt đầu giai đoạn tiền lương đầu tiên mà bạn muốn nhập tiền lương.
2. Chọn yếu tố tiền lương mới của bạn.
3. Không đánh dấu vào hộp kiểm tra tiêu chuẩn.
4. Chọn tiêu chí đủ điều kiện cho các phần tử này. Nếu bạn muốn làm cho các yếu tố có sẵn cho tất cả nhân viên, không chọn bất kỳ tiêu chuẩn.
5. Lưu liên kết.
6. Nếu bạn muốn nhập các tiêu chí xác nhận khác nhau cho các nhóm hội đủ điều kiện khác nhau, bạn có thể thay đổi các giá trị hợp lệ Min và Max trong cửa sổ Giá trị liên kết đầu vào.
Validating Lương Entries
Có hai cách để xác nhận mục lương:
• Bạn có thể cảnh báo người dùng khi họ bước vào một đề nghị mức lương mà là bên ngoài một phạm vi hợp lệ được định nghĩa cho lớp của một nhân viên. Phương pháp này sử dụng dãy tỷ lệ lớp.
• Bạn có thể ngăn chặn người dùng duyệt một mức lương mà là bên ngoài một phạm vi hợp lệ, hoặc không xác nhận được thực hiện bởi một công thức. Chú ý rằng xác nhận này không được thực hiện cho đến khi bạn cố gắng để chấp nhận một đề nghị mức lương. Phương pháp này sử dụng xác nhận giá trị đầu vào yếu tố.
Để xác nhận tiền lương đối với các phạm vi tốc độ:
1. Tạo một tỷ lệ bậc lương và nhập tối thiểu, tối đa, và các giá trị trung điểm cho mỗi lớp.
Xem: Định nghĩa Rate Lớp
2. Khi bạn xác định cơ sở tiền lương, chọn tốc độ bậc lương của bạn.
Xem: Định nghĩa Cơ sở Lương
3. Bổ nhiệm nhân của bạn để lớp.
Để xác nhận lương bằng xác nhận giá trị đầu vào:
1. Nếu bạn muốn xác nhận lương bằng cách sử dụng một công thức, tạo ra công thức của bạn trong cửa sổ Viết công thức.