initial evidence suggested that int

initial evidence suggested that interveiws have low validity -r=.14
recent research indicated .30s-.40s validity
- benefits of interview
most hiring managers believe in their own ability to sniff out a good candidate.
research shows that this is not the case
interview is a communication process where both organization and candidate gathers information
both hiring managers and applicants like them and believe in them
- realistic job preview (RJR)
- validity
strutured interview validity > unstructured interview validity
behavioral interview validity > situational interview validity

Kết quả (Việt) 1:

Ban đầu bằng chứng gợi ý rằng interveiws có hiệu lực thấp - r =. 14nghiên cứu gần đây chỉ ra hiệu lực.30s-.40s-lợi ích của cuộc phỏng vấnHầu hết các nhà quản lý tuyển dụng tin vào khả năng của riêng của họ để sniff ra một ứng cử viên tốt.nghiên cứu cho thấy rằng đây không phải là trường hợpcuộc phỏng vấn là một quá trình giao tiếp mà cả hai tổ chức và ứng cử viên thu thập thông tincả hai tuyển dụng quản lý và ứng viên thích họ và tin tưởng vào chúng -thực tế công việc xem trước (RJR)-hiệu lựcstrutured phỏng vấn hiệu lực > cuộc phỏng vấn có cấu trúc hiệu lựctính hợp lệ của cuộc phỏng vấn hành vi > hiệu lực tình huống cuộc phỏng vấn

Kết quả (Việt) 2:

bằng chứng ban đầu cho thấy interveiws có giá trị thấp r = 0,14
nghiên cứu gần đây chỉ ra .30s-.40s giá trị
- lợi ích của cuộc phỏng vấn
. nhà tuyển dụng hầu hết tin tưởng vào khả năng của mình để phát hiện một ứng cử viên tốt
nghiên cứu cho thấy rằng đây không phải là trường hợp
phỏng vấn là một quá trình giao tiếp mà cả hai ứng cử viên tổ chức và thu thập thông tin
cả nhà tuyển dụng và ứng viên như họ và tin tưởng chúng
- thực tế xem trước công việc (RJR)
- giá trị
hiệu lực phỏng vấn strutured> giá trị cuộc phỏng vấn phi cấu trúc
giá trị cuộc phỏng vấn hành vi> giá trị tình huống phỏng vấn