Don’t get me wrong—it’s good for yo

Don’t get me wrong—it’s good for your kids to be happy overall. But that means there will be plenty of times, especially when you’re parenting responsibly, that your kids will be furious with you when you set limits or give them a consequence. That’s part of your job description as the executive officer—not to make decisions based on what your kids will like, tolerate, or be okay with, but to make the decisions that are best for them and your family business, then follow through.

Kết quả (Việt) 1:

Tôi không nhận tôi sai-tốt cho trẻ em của bạn để được hạnh phúc nói chung. Nhưng mà phương tiện đó sẽ là nhiều thời gian, đặc biệt là khi bạn đang nuôi dưỡng con cái có trách nhiệm, rằng trẻ em của bạn sẽ tức giận với bạn khi bạn thiết lập giới hạn hoặc cung cấp cho họ một hệ quả. Đó là một phần của mô tả công việc của bạn như đốc điều hành-không đưa ra quyết định dựa trên những gì trẻ em của bạn sẽ giống như, chịu đựng được, hoặc được okay với, nhưng để làm cho các quyết định đó là tốt nhất cho họ và gia đình kinh doanh của bạn, sau đó làm theo thông qua.

Kết quả (Việt) 2:

Đừng làm cho tôi sai, nó tốt cho trẻ em của bạn để được hạnh phúc chung. Nhưng điều đó có nghĩa là sẽ có rất nhiều lần, đặc biệt là khi bạn đang dạy con có trách nhiệm, mà trẻ em của bạn sẽ được tức giận với bạn khi bạn thiết lập giới hạn hoặc cung cấp cho họ một hậu quả. Đó là một phần của mô tả công việc của bạn là điều hành viên-không phải để đưa ra quyết định dựa trên những gì con bạn sẽ thích, chịu đựng, hoặc là không sao với, nhưng để thực hiện các quyết định đó là tốt nhất cho họ và gia đình kinh doanh của bạn, sau đó làm theo thông qua.