You have learnt about some techniqu

You have learnt about some techniques for giving feedback, both from the video lecture and the readings. We would now like you to have a go at giving feedback to someone that you work with and then share your experiences with the group.

You can choose to either:

give positive feedback to someone that you have always admired, or someone who recently completed a project / task well. If you have never found any chance to give them positive feedback, this is your chance to practice it.
give constructive feedback to someone who you work with or you manage and who needs some feedback to improve his/her performance. It is not an easy job to give constructive feedback, so make sure you organise your thoughts, consider the likelihood of success with this conversation, anticipate all possible reactions and bring genuine curiosity to understand this person's feelings when giving feedback.
In either type of feedback, it is important to be clear and to focus on specific behaviours. This is especially important when giving constructive feedback - your intention should be trying to help the person change his/her behaviour, NOT to criticise him/her as a person.

Once you have conducted the feedback, reflect on how it went and share your reflections with the group (without naming the person you talked to). For example, what went well? What did not go well? What could be improved in future? What did you learn from this exercise?

We will be very curious in finding out how you go!

Kết quả (Việt) 1:

Bạn đã học được về một số kỹ thuật cho thông tin phản hồi, cả hai từ các bài giảng video và các bài đọc. Chúng tôi bây giờ muốn bạn để có một đi lúc đưa ra phản hồi cho một ai đó mà bạn làm việc với và sau đó chia sẻ kinh nghiệm của bạn với nhóm.Bạn có thể chọn một trong hai:cung cấp thông tin phản hồi tích cực cho một ai đó mà bạn đã luôn luôn ngưỡng mộ, hoặc một người vừa mới hoàn thành một dự án / công việc tốt. Nếu bạn đã không bao giờ tìm thấy bất kỳ cơ hội để cung cấp cho họ thông tin phản hồi tích cực, đây là cơ hội của bạn để thực hành nó.cung cấp thông tin phản hồi xây dựng với một người bạn làm việc với hoặc bạn quản lý và những người cần một số thông tin phản hồi để cải thiện hiệu suất của mình. Nó không phải là một công việc dễ dàng để cung cấp cho thông tin phản hồi xây dựng, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn tổ chức các suy nghĩ của bạn, hãy xem xét khả năng thành công với chuyện này, dự đoán tất cả các phản ứng có thể mang lại sự tò mò chính hãng để hiểu cảm giác của người này khi đưa ra phản hồi.Trong cả hai loại thông tin phản hồi, nó là quan trọng để được rõ ràng và tập trung vào các hành vi cụ thể. Điều này đặc biệt quan trọng khi đưa thông tin phản hồi xây dựng - ý định của bạn cần phải cố gắng để giúp đỡ những người thay đổi hành vi của mình, KHÔNG phải chỉ trích anh/cô ấy là một người.Một khi bạn đã thực hiện thông tin phản hồi, phản ánh về làm thế nào nó đã đi và chia sẻ những phản ảnh của bạn với các nhóm (không có tên người bạn nói chuyện với). Ví dụ, những gì đã đi tốt? Những gì đã không đi tốt? Những gì có thể được cải thiện trong tương lai? Những gì bạn đã tìm hiểu từ bài tập này?Chúng tôi sẽ rất tò mò trong việc tìm hiểu làm thế nào bạn đi!

Kết quả (Việt) 2:

Bạn đã học về một số kỹ thuật đã cho ý kiến phản hồi, cả từ các bài giảng video và các bài đọc. Bây giờ chúng ta sẽ như bạn để có một đi vào đưa ra phản hồi cho một ai đó mà bạn làm việc và sau đó chia sẻ kinh nghiệm của bạn với nhóm.

Bạn có thể chọn một trong hai:

đưa ra phản hồi tích cực cho một ai đó mà bạn đã luôn luôn ngưỡng mộ, hoặc một người vừa mới hoàn thành một dự án / nhiệm vụ. Nếu bạn chưa bao giờ tìm thấy bất kỳ cơ hội để cung cấp cho họ thông tin phản hồi tích cực, đây là cơ hội để bạn thực hành nó.
Đưa ra phản hồi mang tính xây dựng với một người bạn làm việc cùng hoặc bạn quản lý và những người cần một số thông tin phản hồi để cải thiện hiệu năng / cô của mình. Nó không phải là một công việc dễ dàng để đưa ra phản hồi mang tính xây dựng, do đó hãy chắc chắn rằng bạn sắp xếp các suy nghĩ của bạn, hãy xem xét khả năng thành công với cuộc trò chuyện này, dự đoán tất cả các phản ứng có thể và mang lại sự tò mò chính hãng để hiểu được cảm xúc của người này khi đưa ra phản hồi.
Trong cả hai loại phản hồi , điều quan trọng là phải rõ ràng và tập trung vào hành vi cụ thể. Điều này đặc biệt quan trọng khi đưa ra ý kiến phản hồi -. Ý định của bạn cần phải cố gắng để giúp đỡ người thay đổi / hành vi của mình, không chỉ trích anh ta / cô như một người

Một khi bạn đã thực hiện các ý kiến phản hồi, phản ánh về cách nó đã đi và chia sẻ suy tư của bạn với nhóm (không có tên người bạn nói chuyện với). Ví dụ, những gì đã diễn ra tốt? Điều gì đã làm không tốt? Điều gì có thể được cải thiện trong tương lai? Bạn đã học được gì từ bài tập này?

Chúng tôi sẽ rất tò mò tìm hiểu làm thế nào bạn đi!