Employees whose lowest level needs have not been met will make job dec dịch - Employees whose lowest level needs have not been met will make job dec Việt làm thế nào để nói

Employees whose lowest level needs

Employees whose lowest level needs have not been met will make job decisions based on compensation, safety, or stability concerns. Also, employees will revert to satisfying their lowest level needs when these needs are no longer met or are threatened (such as during an economic downturn). This places an extra obligation on managers to act humanely when difficult organizational decisions such as staff reductions have to be implemented. Callous implementation of difficult decisions will cause the remaining employees in the organization to feel threatened about the ability or desire of the organization to continue to meet their physiological and security needs.
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]
Sao chép!
Nhân viên có trình độ thấp nhất cần đã không được đáp ứng sẽ làm cho việc ra quyết định dựa trên mối quan tâm bồi thường thiệt hại, hoặc an toàn, ổn định. Ngoài ra, nhân viên sẽ phục hồi để đáp ứng nhu cầu cấp thấp nhất của họ khi những nhu cầu không được đáp ứng hoặc đang bị đe dọa (ví dụ như trong một suy thoái kinh tế). Điều này đặt một nghĩa vụ phụ về quản lý hành động humanely khi quyết định tổ chức khó khăn như cắt giảm nhân viên có thể được thực hiện. Da tay bị chay thực hiện các quyết định khó khăn sẽ gây ra các nhân viên còn lại trong tổ chức để cảm thấy bị đe dọa về khả năng hay mong muốn của các tổ chức để tiếp tục để đáp ứng sinh lý của họ và nhu cầu bảo mật.
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]
Sao chép!
Nhân viên có trình độ thấp nhất những nhu cầu chưa được đáp ứng sẽ đưa ra quyết định công việc dựa trên mối quan tâm bồi thường, an toàn, hoặc ổn định. Ngoài ra, người lao động sẽ trở lại để đáp ứng nhu cầu cấp thấp nhất của họ khi những nhu cầu này không còn đáp ứng hoặc đang bị đe dọa (như trong một cuộc suy thoái kinh tế). Điều này đặt ra một nghĩa vụ thêm về quản lý hành động nhân đạo khi quyết định tổ chức khó khăn như cắt giảm nhân viên phải được thực hiện. thực hiện Callous các quyết định khó khăn sẽ gây ra các nhân viên còn lại trong tổ chức để cảm thấy bị đe dọa về khả năng hoặc mong muốn của tổ chức để tiếp tục đáp ứng nhu cầu sinh lý và an ninh của họ.
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: