Nhân viên có trình độ thấp nhất cần đã không được đáp ứng sẽ làm cho việc ra quyết định dựa trên mối quan tâm bồi thường thiệt hại, hoặc an toàn, ổn định. Ngoài ra, nhân viên sẽ phục hồi để đáp ứng nhu cầu cấp thấp nhất của họ khi những nhu cầu không được đáp ứng hoặc đang bị đe dọa (ví dụ như trong một suy thoái kinh tế). Điều này đặt một nghĩa vụ phụ về quản lý hành động humanely khi quyết định tổ chức khó khăn như cắt giảm nhân viên có thể được thực hiện. Da tay bị chay thực hiện các quyết định khó khăn sẽ gây ra các nhân viên còn lại trong tổ chức để cảm thấy bị đe dọa về khả năng hay mong muốn của các tổ chức để tiếp tục để đáp ứng sinh lý của họ và nhu cầu bảo mật.
đang được dịch, vui lòng đợi..
