• Promote informal addressing: Step

• Promote informal addressing: Step out of the traditional formal way of employee boss interaction and speak freely. This gives the employees a reassurance that you
are one among them and not a corporate Hitler. This will work to your advantage as it will encourage open workplace communication, sharing of ideas, and will help to
maintain healthy work relations.

Kết quả (Việt) 1:

• Thúc đẩy địa chỉ không chính thức: bước ra khỏi đường chính thức truyền thống của nhân viên ông chủ tương tác và nói chuyện một cách tự do. Điều này cho phép các nhân viên một bảo đảm rằng bạnlà một trong số họ và không phải là một công ty Hitler. Điều này sẽ làm việc cho lợi ích của bạn vì nó sẽ khuyến khích giao tiếp mở nơi làm việc, chia sẻ ý tưởng, và sẽ giúp đỡ đểduy trì mối quan hệ lành mạnh làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

• Thúc đẩy thức giải quyết: Bước ra khỏi cách thức truyền thống của ông chủ tương tác của nhân viên và nói chuyện một cách tự do. Điều này tạo cho nhân viên một sự bảo đảm rằng bạn
là một trong số đó và không phải là một công ty Hitler. Điều này sẽ làm việc để lợi thế của bạn vì nó sẽ khuyến khích giao tiếp nơi làm việc cởi mở, chia sẻ các ý tưởng, và sẽ giúp
duy trì các mối quan hệ làm việc lành mạnh.