1130 Suong Nguyet Anh StDistrict 1,

1
130 Suong Nguyet Anh St
District 1, Ho Chi Minh City
Tel: [phone]
Fax: [phone]
TRAN THI LE MAI
DOB: June 21st 1980
Email: [e-mail] | Mobile: [phone]
PROFESSIONAL PROFILE
• Extensive experience and knowledge in Organization Design and Development, People
Resourcing and Learning and Development
• Multi-lingual: Fluent in speaking and writing English and Vietnamese
• Two Master degrees in Risk Management and Strategy in Belgium
• Excellent in communication and negotiation
• Good knowledge of interviewing techniques and phone screening
• Ability to draft effective job advertisements
• Good interpersonal skills
WORKING EXPERIENCE
NOW: WORKING IN FAMILY BUSINESS
• Test and launch new businesses
NOV 2012 – JUN 2016: PROFESSIONAL SERVICE MANAGER (RECRUITMENT MANAGER) – HR2B
(PERMANENT JOB)
Main Duties:
• Proactively develop new clients for HR2B through business development activities;
• Proactively develop a set of pre-qualified candidates, and a wider network of other
candidates;
• Understand the business of the client organizations assigned;
• Create a clear and detailed job order on the HR2B system;
• Search for candidates;
• Interview candidates, cross check their CV, find out their career aspirations;
• Write a clear report explaining how these people fit with the client's job vacancy;
• Send these to the client and seek feedback from the client on the reports;
• Arrange meetings between the client and the candidate;
• Research references, background check, and gather salary information;
• Advise the client on current market salary and benefits package information;
• Discuss the offer with the candidate and show how it fits with their career aspirations;
• Assist the client and candidate in concluding the job offer process;
• Advise Finance department on the details of the job and candidate to ensure correct billing
for the work done and follow up payment;
• Follow up conversations with both candidate and client to ensure that a good match was
made (usually done 1 week, 3 weeks, and 6 weeks into the job).
Key Achievements
• Successfully selected 6 right candidates for global companies for first 5 months;
• Successfully matched 3 senior candidates to global companies during 3 months probation;
• Successfully achieved annual sale target.
2
130 Suong Nguyet Anh St
District 1, Ho Chi Minh City
Tel: [phone]
Fax: [phone]
2006 – 2010 PROJECT JOBS
Jan 10 – Sep 10 Organization Design and Development – Human Resources (Project
Jobs)
Client: Loi Dong Corporation (Pork Processing industry)
Main duties
• Analyzed the existing arrangements and the factors that may affect the organization now
and in the future;
• Identified problems and issues facing the organization and what therefore needs to be done
to improve the way in which the organization is structured and functions;
• Made a plan to implement revisions to the structure emerging from the diagnosis. The plan
may include longer term considerations about the structure and the type of managers and
employees who will be required to operate within it.
• Provided organization guideline about how jobs are designed and how people work
• Provided coaching of new organization to employees to ensure all employees understand
their benefits and responsibilities;
• Provided coaching of selection and interview skills and hiring process to General Director
and Managers to ensure they are familiar with the process to select right candidates;
• Screened CV and made initial interviews;
• Prepared all necessary materials for coaching.
Key Achievements
• Defined how work should be organized to achieve the strategic goals, including the use of
technology and other work processes;
• Grouped these activities logically together to avoid unnecessary overlap or duplication;
• Provided for the rapid communication of information throughout the organization;
• Defined the role and function of each organizational unit so that all concerned know how it
plays its part in achieving the overall purpose;
• Clarified individual roles, accountabilities and authorities;
• Designed jobs to make the best use of the skills and capacities of the job holders and to
provide them with high levels of intrinsic motivation;
• Established quality parameters measurement;
• Controlled the risk of that 100 million dong sales were lost needlessly everyday;
Reason for leaving
• Project completed, returned to Belgium to continue education.
May 07 – Sept 08 Organization Design
Client: Dong Nai Meat Processing Company (Meat Processing
industry)
Main duties
• Analyzed the existing factors that may affect the organization now and in the future;
• Identified potential problems and issues facing the organization and what therefore needs to
be done to improve the way in which the organization is structured and functions;
• Made a plan to implement revisions to the structure emerging from

Kết quả (Việt) 1:

1130 Suong Nguyet Anh StQuận 1, TP. Hồ Chí MinhĐiện thoại: (84 8) 3925 5000Số Fax: [phone]TRAN THI LE MAIDOB: 21 tháng sáu 1980Email: [e-mail] | Di động: [phone]CẤU HÌNH CHUYÊN NGHIỆP• Kinh nghiệm và kiến thức trong tổ chức thiết kế và phát triển, con ngườiResourcing và học tập và phát triển• Đa ngôn ngữ: thành thạo nói và viết tiếng Anh và tiếng Việt• Hai thạc sĩ bằng cấp trong quản lý rủi ro và chiến lược tại Bỉ• Tuyệt vời trong giao tiếp và đàm phán• Kiến thức tốt về phỏng vấn kỹ thuật và kiểm tra điện thoại• Có khả năng để soạn thảo các quảng cáo có hiệu quả công việc• Kỹ năng giao tiếp tốtKINH NGHIỆM LÀM VIỆCBÂY GIỜ: LÀM VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP GIA ĐÌNH• Kiểm tra và các doanh nghiệp mới khởi độngTHÁNG MƯỜI MỘT 2012-JUN 2016: CHUYÊN NGHIỆP DỊCH VỤ QUẢN LÝ (QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG)-HR2B(CÔNG VIỆC THƯỜNG XUYÊN)Nhiệm vụ chính:• Chủ động phát triển khách hàng mới cho HR2B thông qua các hoạt động phát triển kinh doanh;• Chủ động phát triển một tập hợp các ứng cử viên đủ điều kiện trước, và một mạng lưới rộng lớn hơn của khácứng cử viên;• Hiểu kinh doanh của các khách hàng tổ chức được giao;• Tạo ra một thứ tự công việc rõ ràng và chi tiết trên hệ thống HR2B;• Tìm kiếm các ứng viên;• Phỏng vấn ứng viên, qua kiểm tra của CV, tìm hiểu nguyện vọng nghề nghiệp của mình;• Viết một báo cáo rõ ràng, giải thích làm thế nào những người phù hợp với các khách hàng tuyển dụng;• Gửi chúng cho khách hàng và tìm kiếm thông tin phản hồi từ khách hàng trên các báo cáo;• Sắp xếp các cuộc họp giữa khách hàng và các ứng cử viên;• Nghiên cứu tài liệu tham khảo, bối cảnh kiểm tra, và thu thập thông tin tiền lương;• Tư vấn cho khách hàng trên thị trường hiện nay mức lương và lợi ích gói thông tin;• Thảo luận về các giao dịch với các ứng cử viên và hiển thị như thế nào nó phù hợp với nguyện vọng nghề nghiệp của mình;• Hỗ trợ khách hàng và ứng cử viên trong kết luận việc cung cấp quy trình;• Tư vấn tài chính tỉnh trên các chi tiết của công việc và ứng cử viên để đảm bảo thanh toán đúngcho việc thực hiện và theo dõi thanh toán;• Theo dõi các cuộc trò chuyện với cả hai ứng cử viên và khách hàng để đảm bảo rằng một trận đấu tốt làthực hiện (thường được thực hiện 1 tuần, 3 tuần và 6 tuần vào công việc).Những thành tựu chính• Thành công chọn 6 ứng viên phù hợp cho công ty toàn cầu đầu tiên tháng 5;• Thành công phù hợp với 3 ứng cử viên cao cấp cho công ty toàn cầu trong thời gian thử việc 3 tháng;• Thành công đã đạt được mục tiêu bán hàng năm.2130 Suong Nguyet Anh StQuận 1, TP. Hồ Chí MinhĐiện thoại: (84 8) 3925 5000Số Fax: [phone]-2010 DỰ ÁN CÔNG VIỆCNgày 10 tháng 1 tháng chín 10 tổ chức thiết kế và phát triển-nguồn nhân lực (dự ánCông việc)Chủ đầu tư: Loi Dong Corporation (thịt chế biến công nghiệp)Nhiệm vụ chính• Phân tích những sắp xếp hiện tại và các yếu tố có thể ảnh hưởng đến các tổ chức bây giờvà trong tương lai;• Xác định các vấn đề và các vấn đề phải đối mặt với các tổ chức và những gì vì vậy cần phải được thực hiệnđể cải thiện cách thức mà các tổ chức được cấu trúc và chức năng;• Thực hiện một kế hoạch để thực hiện các sửa đổi cấu trúc nổi lên từ chẩn đoán. Kế hoạchcó thể bao gồm cân nhắc thời hạn dài hơn về cấu trúc và loại của các nhà quản lý vànhân viên sẽ được yêu cầu hoạt động bên trong nó.• Cung cấp tổ chức hướng dẫn về làm thế nào công việc được thiết kế và làm thế nào mọi người làm việc• Cung cấp huấn luyện của các tổ chức mới cho nhân viên để đảm bảo tất cả nhân viên hiểucác quyền lợi và trách nhiệm;• Cung cấp huấn luyện kỹ năng lựa chọn và cuộc phỏng vấn và tuyển dụng các quá trình để tổng giám đốcvà quản lý để đảm bảo họ đang quen thuộc với quá trình này để chọn đúng ứng viên;• Kiểm tra CV và đã thực hiện phỏng vấn ban đầu;• Chuẩn bị tất cả các tài liệu cần thiết cho huấn luyện.Những thành tựu chính• Xác định cách tổ chức công việc để đạt được các mục tiêu chiến lược, bao gồm cả việc sử dụng cáccông nghệ và quy trình làm việc khác;• Nhóm các hoạt động hợp lý với nhau để tránh chồng chéo lên nhau không cần thiết hoặc sao chép;• Cung cấp cho các giao tiếp nhanh chóng của thông tin trong suốt tổ chức;• Xác định vai trò và chức năng của từng đơn vị tổ chức như vậy mà tất cả có liên quan biết làm thế nào nóchơi một phần của nó trong việc đạt được mục đích chung;• Làm rõ vai trò cá nhân, lựccủa và chính quyền;• Thiết kế công việc để làm cho việc sử dụng tốt nhất các kỹ năng và năng lực của các chủ sở hữu công việc và đếncung cấp cho họ với mức độ cao của động cơ nội;• Thiết lập các thông số đo lường chất lượng;• Kiểm soát rủi ro là 100 triệu đồng, bán hàng bị mất needlessly hàng ngày;Lý do để rời khỏi• Dự án đã hoàn thành, trở về Bỉ để tiếp tục giáo dục.Tháng năm 07-tháng 9 08 tổ chức thiết kếChủ đầu tư: Thịt chế biến công ty Đồng Nai (chế biến thịtngành công nghiệp)Nhiệm vụ chính• Phân tích hiện có các yếu tố có thể ảnh hưởng đến các tổ chức bây giờ và trong tương lai;• Xác định những vấn đề tiềm năng và các vấn đề phải đối mặt với các tổ chức và những gì do đó cần phảiđược thực hiện để cải thiện cách thức mà các tổ chức được cấu trúc và chức năng;• Thực hiện một kế hoạch để thực hiện các sửa đổi cấu trúc nổi lên từ

Kết quả (Việt) 2:

1
130 Sương Nguyệt Ánh St
Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
Tel: [phone]
Fax: [phone]
TRẦN THỊ LỆ MAI
Ngày sinh: 21 tháng 6 năm 1980
Email: [e-mail] | Điện thoại di động: [phone]
PROFILE CHUYÊN
• Có nhiều kinh nghiệm và kiến thức trong tổ chức thiết kế và phát triển, dân
nguồn lực và học tập và phát triển
• Đa ngôn ngữ: Thông thạo nói và viết tiếng Anh và tiếng Việt
• Hai bằng Thạc sĩ Quản lý rủi ro và chiến lược ở Bỉ
• Tuyệt vời trong giao tiếp và đàm phán
• Có kiến thức về kỹ thuật phỏng vấn và kiểm tra điện thoại
• Có khả năng soạn thảo quảng cáo việc làm hiệu quả
• kỹ năng giao tiếp tốt
lÀM vIỆC KINH nGHIỆM
NGHIỆP: lÀM vIỆC tRONG GIA ĐÌNH KINH dOANH
• kiểm tra và khởi động các doanh nghiệp mới
tháng 11 năm 2012 - tháng 6 năm 2016: MANAGER DỊCH VỤ CHUYÊN MÔN (TUYỂN MANAGER) - HR2B
(THƯỜNG JOB)
Nhiệm vụ chính:
• Chủ động phát triển khách hàng mới cho HR2B thông qua các hoạt động phát triển kinh doanh;
• Chủ động phát triển một tập hợp các ứng viên đủ điều kiện trước, và một mạng lưới rộng lớn hơn của các
ứng cử viên;
• Hiểu việc kinh doanh của các tổ chức khách hàng được phân công;
• Tạo một thứ tự công việc rõ ràng và chi tiết về hệ thống HR2B;
• Tìm kiếm các ứng cử viên;
• ứng viên phỏng vấn, qua kiểm tra CV, tìm hiểu nguyện vọng nghề nghiệp của mình;
• Viết báo cáo rõ ràng giải thích thế nào những người phù hợp với vị trí tuyển dụng công việc của khách hàng;
• Gửi những cho khách hàng và tìm kiếm thông tin phản hồi từ khách hàng về các báo cáo;
• Sắp xếp các cuộc họp giữa các khách hàng và các ứng cử viên;
• tài liệu tham khảo nghiên cứu, kiểm tra lý lịch, và thu thập thông tin về lương;
• Tư vấn cho khách hàng về thông tin mức lương thị trường và lợi ích gói hiện hành;
• Thảo luận về đề nghị với các ứng cử viên và thể hiện nó như thế nào phù hợp với nguyện vọng nghề nghiệp của họ;
• Hỗ trợ khách hàng và ứng viên trong việc kết luận quá trình phục vụ công việc;
• Tư vấn cho bộ phận Tài chính về các chi tiết của công việc và ứng cử viên để đảm bảo thanh toán đúng
cho những việc đã làm và theo dõi thanh toán;
• theo dõi các cuộc trò chuyện với cả hai ứng cử viên và khách hàng để đảm bảo rằng một trận đấu tốt được
. thực hiện (thường được thực hiện 1 tuần, 3 tuần và 6 tuần vào công việc)
thành tựu chính
• chọn thành công 6 ứng cử viên thích hợp cho các công ty toàn cầu 5 tháng đầu năm;
• xuất thành công 3 ứng cử viên cao cấp cho các công ty toàn cầu trong 3 tháng thử việc;
• đạt được thành công mục tiêu bán hàng năm.
2
130 Sương Nguyệt Ánh St
Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
Tel: [phone]
Fax: ( 84 8) 3925 5111
2006 - 2010 DỰ áN JOBS
10 tháng một - 10 Tháng Chín Tổ chức thiết kế và phát triển - Nhân sự (Dự án
Jobs)
khách hàng: Đồng Corporation Lợi (công nghiệp chế biến thịt lợn)
nhiệm vụ chính
• Phân tích các thỏa thuận hiện có và các yếu tố có thể ảnh hưởng đến tổ chức tại
và trong tương lai;
• các vấn đề và các vấn đề phải đối mặt với các tổ chức và những gì do đó cần phải được thực hiện xác định
để cải thiện cách thức mà tổ chức được cấu trúc và chức năng;
• Đã thực hiện một kế hoạch để thực hiện những điều chỉnh cấu trúc nổi lên từ việc chẩn đoán. Kế hoạch này
có thể bao gồm cân nhắc lâu dài về cấu trúc và các loại cán bộ quản lý và
nhân viên sẽ được yêu cầu để hoạt động bên trong nó.
• Cung cấp hướng dẫn tổ chức về cách các công việc được thiết kế và cách mọi người làm việc
• huấn luyện cung cấp của tổ chức mới cho người lao động để đảm bảo tất cả nhân viên hiểu được
quyền lợi và trách nhiệm của mình;
• huấn luyện cung cấp các kỹ năng lựa chọn và phỏng vấn và quá trình tuyển dụng để Tổng giám đốc
và các nhà quản lý để đảm bảo họ đã quen thuộc với quá trình này để chọn các ứng cử viên phải;
• Khám CV và làm cuộc phỏng vấn ban đầu;
• Chuẩn bị tất cả các tài liệu cần thiết cho huấn luyện.
Thành tựu chính
• Định nghĩa thế nào công việc cần được tổ chức để đạt được các mục tiêu chiến lược, bao gồm cả việc sử dụng các
quy trình công nghệ và các công việc khác;
• Xử lí các hoạt động một cách logic với nhau để tránh sự trùng lặp không cần thiết hoặc trùng lắp;
• Cung cấp cho các thông tin liên lạc nhanh chóng của thông tin trong suốt tổ chức;
• Định nghĩa các vai trò và chức năng của từng đơn vị tổ chức để tất cả có liên quan biết làm thế nào nó
đóng một phần của nó trong việc đạt được các mục đích chung;
• làm rõ từng vai trò, trách nhiệm giải trình và chính quyền;
• công việc thiết kế để làm cho việc sử dụng tốt nhất các kỹ năng và năng lực của chủ sở hữu công việc và để
cung cấp cho họ với mức độ cao của động lực nội tại;
• được thành lập đo lường các thông số chất lượng;
• kiểm soát rủi ro của doanh số 100 triệu đồng bị mất không cần thiết hàng ngày;
Lý do nghỉ
• Dự án đã hoàn thành, trở về Bỉ để tiếp tục việc học.
Tháng 07 - 08 Tháng Chín tổ chức thiết kế
khách hàng: Công ty Đồng Nai Thịt chế biến (Thịt chế biến
công nghiệp)
Công việc chính
• Phân tích các yếu tố hiện có mà có thể ảnh hưởng đến tổ chức hiện nay và trong tương lai;
• các vấn đề tiềm năng xác định và các vấn đề phải đối mặt với các tổ chức và những gì do đó nhu cầu để
được thực hiện để cải thiện cách thức mà tổ chức được cấu trúc và chức năng;
• Đã thực hiện một kế hoạch để thực hiện sửa đổi các cấu trúc nổi lên từ