In this paper I argue that standard

In this paper I argue that standard treatments of job satisfaction have inappropriately defined satisfaction as affect and in so doing have obscured the differences among three separate, if related, constructs. These key constructs are overall evaluative judgments about jobs, affective experiences at work, and beliefs about jobs. I show that clearly separating these constructs is consistent with current, basic research and theory on attitudes as well as with current research and theory on “subjective well-being” (SWB). I also argue that the separation of the constructs can produce better criterion predictions than job satisfaction has by itself, suggests new areas of research that cannot be envisioned when satisfaction and affect are treated as equivalent constructs, and requires the development of new measurement systems.

Kết quả (Việt) 1:

Trong bài này tôi tranh luận rằng phương pháp điều trị tiêu chuẩn của sự hài lòng của công việc đã không thích đáng xác định sự hài lòng là ảnh hưởng đến và trong làm như vậy đã che khuất những khác biệt trong số ba riêng biệt, nếu liên quan, xây dựng. Các cấu trúc chính là tổng thể evaluative bản án về công việc, trầm kinh nghiệm làm việc, và niềm tin về công việc. Tôi thấy rằng rõ ràng tách các cấu trúc là phù hợp với nghiên cứu hiện tại, cơ bản và lý thuyết về Thái độ cũng như với các nghiên cứu hiện tại và lý thuyết về "chủ quan hạnh phúc" (SWB). Tôi cũng tranh luận rằng sự chia tách của các cấu trúc có thể sản xuất tốt hơn tiêu chuẩn dự đoán hơn sự hài lòng của công việc có của chính nó, cho thấy các khu vực mới của nghiên cứu mà không thể được hình dung ra khi sự hài lòng và ảnh hưởng đến được coi là tương đương cấu trúc và đòi hỏi sự phát triển của hệ thống đo lường mới.

Kết quả (Việt) 2:

Trong bài báo này, tôi cho rằng phương pháp điều trị tiêu chuẩn của sự hài lòng công việc không phù hợp đã được xác định như ảnh hưởng đến sự hài lòng và làm như vậy đã làm lu mờ sự khác biệt giữa ba riêng biệt, nếu liên quan, xây dựng. Những cấu trúc chính là tổng thể phán đoán tính đánh giá về công việc, kinh nghiệm tình trong công việc, và niềm tin về việc làm. Tôi thấy rằng tách rõ các cấu trúc này là phù hợp với hiện tại, nghiên cứu cơ bản và lý thuyết về thái độ cũng như với các nghiên cứu hiện tại và lý thuyết về "chủ quan hạnh phúc" (SWB). Tôi cũng cho rằng việc tách các cấu trúc có thể sản xuất những dự đoán tiêu chí tốt hơn so với việc làm hài lòng có của chính nó, cho thấy khu vực mới của nghiên cứu mà không thể được hình dung khi hài lòng và ảnh hưởng đến đang được coi là cấu trúc tương đương, và đòi hỏi sự phát triển của các hệ thống đo lường mới.