Your attire should be conservative

Your attire should be conservative and understated unless you are applying for a position in
media, marketing, or advertising. In those fields, it is appropriate to be slightly
flashy. Everything you say must be in complete agreement with what is written on
your curriculum vitae and your supporting application documents, such as letters
of reference and certification of skills and training. Be sure to have a precise
grasp of the sequences, dates, and numbers related to your career to date. The
facts related to your experience need to be solid and unchanging. The
interviewer may go through your curriculum vitae methodically point by point.
A German interviewer may ask questions such as:

• Tell me about the first job you ever had.
• What did you do? What were your areas of responsibility?
• What was your position in the organizational structure? What were your
reporting relationships? What were your areas of influence?
• Why did you leave your position?
• What is your career plan? • How do you see yourself as a professional?

To be considered competent in a German context, your career needs to
appear to be the result of careful planning, not the result of chance or random
opportunity. Job-hopping is not positively viewed. Yet young Germans often
take one job after graduation from college to gain experience and then move
on to another company to broaden their experience after two to three years.
Appropriate reasons for leaving a job are that you were not challenged or that
you reached a ceiling within the organization and there was no room for
advancement. The inability to apply the knowledge you have gained is also a
good reason for changing jobs. Each change in position needs to be a logical,
well-considered career move. There needs to be “a red thread going through it,”
to quote a German saying.
You may also be asked what you consider your two most important
achievements in your last position. This needs to be answered without appearing
to critique your current employer or last company. Acceptable answers relate to
solving management, technical, or functional problems common to many
companies. For example, if you have been a manager or worked in human
resources, solving a problem related to high absenteeism due to sickness would
be appropriate. Or if you are in a technical field, implementing a new
technology or control system would be a good answer. It is crucial when
answering such questions that you not appear to be boasting or use superlatives
in describing your accomplishments. Emphasize the fundamentals; be serious,
committed, self-confident, and assertive but not aggressive or too outspoken.
Beyond detailed questions about your work experience, be prepared to
answer personal questions related to your marital and family status, hobbies, and
special interests. Women should expect questions about their plans to have
children and raise a family. Questions about hobbies and special interests will be
asked to gain insight about your character. Are you social or not social? Group-
oriented or individualistic? Depending on the type of position you are applying
for, these considerations may be relevant to determine your fit within the
organization.
Finally, be prepared for multiple rounds of interviewing, and expect that your
potential employer will follow up on your letters of recommendation. Your
patience, consistency, and persistence during this process will also demonstrate
your worthiness for the position.

Kết quả (Việt) 1:

Trang phục của bạn nên được bảo thủ và understated trừ khi bạn đang áp dụng cho một vị trí trong phương tiện truyền thông, tiếp thị, hoặc quảng cáo. Trong các lĩnh vực, nó có phù hợp để một chút hào nhoáng. Tất cả mọi thứ bạn nói phải trong các thỏa thuận hoàn chỉnh với những gì được viết trên sơ yếu lý lịch của bạn và tài liệu ứng dụng hỗ trợ của bạn, chẳng hạn như chữ cái tham chiếu và chứng nhận của kỹ năng và đào tạo. Hãy chắc chắn để có một chính xác nắm bắt của chuỗi, ngày tháng, và số điện thoại liên quan đến sự nghiệp của bạn đến nay. Các sự kiện liên quan đến kinh nghiệm của bạn phải là rắn và không biến đổi. Các phỏng vấn có thể đi qua của bạn lý lịch khoa học phương pháp điểm bằng điểm. Một phỏng vấn Đức có thể đặt câu hỏi như: • Nói với tôi về công việc đầu tiên bạn từng có. • Những gì đã làm bạn làm? Những gì đã là các khu vực của bạn của trách nhiệm? • Những gì là vị trí của bạn trong cơ cấu tổ chức? Những gì là của bạn báo cáo mối quan hệ? Những gì đã là các khu vực của bạn ảnh hưởng? • Tại sao bạn đã rời khỏi vị trí của bạn? • Kế hoạch sự nghiệp của bạn là gì? • Làm thế nào bạn nhìn thấy chính mình như một chuyên gia? Để được coi là có thẩm quyền trong một bối cảnh Đức, sự nghiệp của bạn cần phải dường như là kết quả của kế hoạch cẩn thận, không phải là kết quả có thể có hoặc ngẫu nhiên cơ hội. Job-hopping không tích cực xem. Được trẻ Đức thường có một công việc sau khi tốt nghiệp từ trường cao đẳng để đạt được kinh nghiệm và sau đó di chuyển đi đến một công ty khác để mở rộng kinh nghiệm của họ sau khi 2-3 năm. Các lý do thích hợp cho để lại một công việc rất rằng bạn đã không thách thức hoặc bạn đạt đến một trần trong tổ chức và đã có không có chỗ cho tiến bộ. Không có khả năng áp dụng những kiến thức bạn đã đạt được cũng là một lý do tốt cho việc thay đổi công việc. Mỗi thay đổi ở vị trí cần phải là một hợp lý, di chuyển nghề nghiệp được coi là tốt. Có cần phải là "một chủ đề màu đỏ đi qua nó" để trích dẫn một câu nói tiếng Đức. Bạn có thể cũng được yêu cầu bạn xem xét những gì của bạn hai quan trọng nhất những thành tựu trong vị trí cuối cùng của bạn. Điều này cần phải được trả lời mà không xuất hiện để phê phán chủ nhân hiện tại hoặc qua công ty của bạn. Chấp nhận được câu trả lời liên quan đến giải quyết quản lý, kỹ thuật, hoặc chức năng vấn đề phổ biến cho nhiều người công ty. Ví dụ, nếu bạn có là một người quản lý hoặc làm việc trong con người tài nguyên, giải quyết một vấn đề liên quan đến cao vắng mặt vì bệnh nào được thích hợp. Hoặc nếu bạn đang ở trong một lĩnh vực kỹ thuật, thực hiện một mới công nghệ hoặc kiểm soát hệ thống sẽ là một câu trả lời tốt. Nó là rất quan trọng khi trả lời những câu hỏi mà bạn không xuất hiện để tự hào có hoặc sử dụng so sánh nhất trong việc miêu tả thành tựu của bạn. Nhấn mạnh các nguyên tắc cơ bản; được nghiêm trọng, cam kết, tự tin, và quyết đoán nhưng không tích cực hoặc quá thẳng thắn. Ngoài các câu hỏi chi tiết về công việc của bạn kinh nghiệm, được chuẩn bị để trả lời câu hỏi cá nhân liên quan đến trạng thái của bạn hôn nhân và gia đình, sở thích, và lợi ích đặc biệt. Phụ nữ có thể mong đợi các câu hỏi về kế hoạch của họ để có trẻ em và nâng cao một gia đình. Các câu hỏi về sở thích và lợi ích đặc biệt sẽ hỏi để hiểu rõ hơn về nhân vật của bạn. Bạn có xã hội hay xã hội không? Nhóm-định hướng hoặc cá nhân? Tùy thuộc vào loại vị trí bạn đang áp dụng Đối với, những cân nhắc có thể có liên quan để xác định phù hợp với bạn trong vòng các tổ chức. Cuối cùng, được chuẩn bị cho nhiều vòng phỏng vấn, và hy vọng rằng của bạn nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ theo dõi trên thư của bạn giới thiệu. Của bạn kiên nhẫn, nhất quán và kiên trì trong quá trình này cũng sẽ chứng minh worthiness của bạn cho vị trí.

Kết quả (Việt) 2:

Trang phục của bạn nên thận và understated, trừ khi bạn đang áp dụng cho một vị trí trong
phương tiện truyền thông, tiếp thị, hoặc quảng cáo. Trong các lĩnh vực này, nó là thích hợp để có một chút
hào nhoáng. Tất cả mọi thứ bạn nói phải có trong hợp đồng hoàn toàn với những gì được viết trên
sơ yếu lý lịch của bạn và ứng dụng các tài liệu hỗ trợ của bạn, ví dụ như thư
tham chiếu và chứng nhận kỹ năng và đào tạo. Hãy chắc chắn để có một chính xác
nắm bắt được các trình tự, ngày tháng, và con số liên quan đến sự nghiệp của bạn cho đến nay. Các
sự kiện liên quan đến kinh nghiệm của bạn cần phải chắc chắn và không thay đổi. Những
người phỏng vấn có thể đi qua sơ yếu lý lịch của bạn có phương pháp chỉ bằng điểm.
Một người phỏng vấn Đức có thể đặt các câu hỏi như: • Hãy nói cho tôi về công việc đầu tiên mà bạn từng có. • Bạn đã làm gì? Là những gì khu vực trách nhiệm của bạn? • Vị trí của bạn trong cơ cấu tổ chức là gì? Là của bạn những gì các mối quan hệ báo cáo? Là những lĩnh vực ảnh hưởng của bạn? • Tại sao bạn rời khỏi vị trí của bạn? • kế hoạch nghề nghiệp của bạn là gì? • Làm thế nào để bạn nhìn thấy mình như một chuyên nghiệp? Để được coi là có thẩm quyền trong bối cảnh Đức, sự nghiệp của bạn cần phải xuất hiện là kết quả của kế hoạch cẩn thận, không phải là do ngẫu nhiên hay ngẫu nhiên cơ hội. Nhảy việc không tích cực xem. Tuy nhiên, giới trẻ Đức thường lấy một công việc sau khi tốt nghiệp đại học để có được kinh nghiệm và sau đó chuyển sang một công ty khác để mở rộng kinh nghiệm của họ sau 2-3 năm. lý do thích hợp để rời khỏi một công việc được rằng bạn không thử thách hoặc bạn chạm trần trong vòng các tổ chức và không có chỗ cho sự tiến bộ. Không có khả năng áp dụng những kiến thức bạn đã đạt được cũng là một lý do chính đáng cho việc thay đổi công việc. Mỗi thay đổi trong vị trí cần phải được một, logic tốt coi di chuyển nghề nghiệp. Có cần phải được "một sợi chỉ đỏ đi qua nó," trích dẫn một câu nói của Đức. Bạn cũng có thể yêu cầu những gì bạn xem xét hai quan trọng nhất của thành tựu ở vị trí cuối cùng của bạn. Điều này cần phải được trả lời mà không xuất hiện để phê phán chủ nhân hiện tại của bạn hoặc công ty cuối cùng. Câu trả lời chấp nhận được liên quan đến việc giải quyết quản lý, kỹ thuật, hoặc các vấn đề chức năng phổ biến cho nhiều công ty. Ví dụ, nếu bạn đã là một người quản lý hoặc người làm việc trong các nguồn lực, giải quyết một vấn đề liên quan đến sự vắng mặt cao do ốm đau sẽ là phù hợp. Hoặc nếu bạn đang ở trong một lĩnh vực kỹ thuật, thực hiện một mới công nghệ hoặc hệ thống điều khiển sẽ là một câu trả lời tốt. Nó là rất quan trọng khi trả lời các câu hỏi như vậy mà bạn không xuất hiện để được khoe khoang hoặc sử dụng so sánh nhất trong việc mô tả thành tích của bạn. Nhấn mạnh các nguyên tắc cơ bản; nghiêm trọng, cam kết, tự tin, và quyết đoán nhưng không hung dữ hoặc quá thẳng thắn. Ngoài câu hỏi chi tiết về kinh nghiệm làm việc của bạn, hãy chuẩn bị để trả lời những câu hỏi cá nhân liên quan đến hôn nhân và tình trạng gia đình, sở thích, và đặc biệt quan tâm. Phụ nữ nên mong đợi những câu hỏi về kế hoạch của mình để có con và nuôi gia đình. Các câu hỏi về sở thích và lợi ích đặc biệt sẽ được hỏi để đạt được cái nhìn sâu sắc về nhân vật của bạn. Bạn có xã hội hay không xã hội? Và nhóm theo định hướng hay cá nhân? Tùy thuộc vào loại vị trí bạn đang áp dụng cho, những nhận xét ​​có thể liên quan để xác định sự phù hợp của bạn trong tổ chức. Cuối cùng, hãy chuẩn bị cho nhiều vòng phỏng vấn, và hy vọng rằng bạn sử dụng lao động tiềm năng sẽ tiếp tục theo thư của bạn giới thiệu. Bạn kiên nhẫn, kiên trì và bền bỉ trong suốt quá trình này cũng sẽ chứng minh sự xứng đáng của mình cho vị trí này.