Management will stress that improve

Management will stress that improvements like those don't require unions and that wages are equal to or better than they would be with a union. Management will also emphasize the financial cost of union dues; the fact that the union is an "outsider"; and that if the union wins, a strike may follow. It can even attack the union on ethical and moral grounds, while insisting that emp-loyee will not be as well off and may lóe freedom. But neither side can threaten, bribe, or coerce employees.

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý sẽ nhấn mạnh rằng các cải tiến như những người không yêu cầu công đoàn và tiền lương là bằng hoặc tốt hơn là họ sẽ với một liên minh. Quản lý sẽ cũng nhấn mạnh chi phí tài chính của dues công đoàn; một thực tế rằng liên minh là "người ngoài"; và rằng nếu liên minh thắng, một cuộc tấn công có thể làm theo. Nó thậm chí có thể tấn công các công đoàn trên đạo Đức và đạo Đức, trong khi nhấn mạnh rằng emp-loyee sẽ là tốt off và có thể tự do lóe. Nhưng không phải mặt có thể đe dọa, hối lộ hay ép buộc nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý sẽ nhấn mạnh rằng sự cải thiện như những người không yêu cầu các công đoàn và tiền lương là tương đương hoặc tốt hơn họ sẽ có một nghiệp đoàn. Quản lý cũng sẽ nhấn mạnh các chi phí tài chính của các nghiệp đoàn phí; thực tế là các công đoàn là một "người ngoài"; và rằng nếu các đoàn thắng, một cuộc tấn công có thể làm theo. Nó thậm chí có thể tấn công các công đoàn trên cơ sở đạo đức và luân lý, trong khi khẳng định rằng EMP-loyee sẽ không được như cũng tắt và có thể loe tự do. Nhưng không bên nào có thể đe dọa, mua chuộc, hoặc ép buộc người lao động.