In terms of performance ratings, th

In terms of performance ratings, the picture is quite different. Ingratiation
is positively related to performance ratings, meaning those who ingratiate with
their supervisors get higher performance evaluations. However, self-promotion
appears to backfire: those who self-promote actually seem to receive lower performance
evaluations. 80 There is an important qualifier to this general result.
It appears that individuals high in political skill are able to translate IM into
higher performance appraisals, whereas those lower in political skill are more
likely to be hurt by their IM attempts. 81 Another study of 760 boards of directors
found that individuals who ingratiate themselves to current board members
(express agreement with the director, point out shared attitudes and opinions,
compliment the director) increase their chances of landing on a board

Kết quả (Việt) 1:

Trong điều khoản của hiệu suất xếp hạng, bức tranh là khá khác nhau. Ingratiationtích cực liên quan đến hiệu suất xếp hạng, có nghĩa là những người ingratiate vớiGiám sát của họ nhận được đánh giá hiệu suất cao. Tuy nhiên, tự quảng bádường như backfire: những người tự thúc đẩy thực sự dường như nhận được hiệu suất thấpđánh giá. 80 đó là một vòng loại quan trọng cho kết quả chung này.Nó xuất hiện cao trong kỹ năng chính trị cá nhân có thể dịch IM vàocao hiệu suất đánh giá, trong khi những người thấp hơn trong kỹ năng chính trị thêmcó khả năng để được làm tổn thương bởi của IM cố gắng. 81 một nghiên cứu khác của 760 ban giám đốctìm thấy rằng cá nhân ingratiate mình để thành viên hội đồng hiện tại(nhận thỏa thuận với các giám đốc, chỉ ra Thái độ chung và ý kiến,khen giám đốc) tăng cơ hội của họ của hạ cánh trên một bảng

Kết quả (Việt) 2:

Về xếp hạng hiệu suất, hình ảnh khá khác nhau. Lấy lòng
được tích cực liên quan đến xếp hạng hiệu suất, nghĩa là người nào lấy lòng với
người giám sát của họ được đánh giá hiệu suất cao hơn. Tuy nhiên, tự quảng cáo
xuất hiện để gây phản tác dụng: những người tự thúc đẩy thực sự dường như nhận được hiệu suất thấp hơn
đánh giá. 80 Có một vòng quan trọng đối với kết quả tổng quát này.
Nó xuất hiện rằng các cá nhân cao kỹ năng chính trị có thể dịch IM vào
đánh giá hiệu quả cao hơn, trong khi những người thấp hơn trong kỹ năng chính trị có nhiều
khả năng bị tổn thương bởi những nỗ lực của họ IM. 81 Một nghiên cứu khác của 760 Hội đồng quản trị
thấy rằng các cá nhân lấy lòng mình cho các thành viên hội đồng quản trị hiện tại
(hiện thỏa thuận với đạo diễn, chỉ ra thái độ chia sẻ và ý kiến,
khen là giám đốc) làm tăng cơ hội của họ hạ cánh trên một bảng