Một nhà tư vấn quản lý cấp cao người tư vấn Mỹ, các công ty về nơi để di chuyển các nhà máy của họ cho biết, "Các cô gái thật sự thích mình. Họ đang đi từ gia đình của họ. Họ đã bỏ ra. Họ có thể mua xe máy, bất cứ điều gì. Tất nhiên nó là một kinh nghiệm quy định, quá với ký túc xá để sống 'trong-vì vậy, một kinh nghiệm cho sức khỏe. "
bằng cách kiếm tiền và làm việc bên ngoài nhà, phụ nữ nhà máy có thể tìm thấy một sự độc lập nào từ gia đình của họ. Gặp gỡ và làm việc với người phụ nữ khác đặt nền tảng cho một tinh thần tập thể, và có lẽ, hành động tập thể.
Nhưng đồng thời, hệ thống nhà máy dựa vào và củng cố sức mạnh của người đàn ông trong gia đình gia trưởng truyền thống để kiểm soát phụ nữ. Cynthia Enloe, một nhà xã hội học đã tổ chức một hội nghị quốc tế của công nhân dệt may phụ nữ vào năm 1982, nói rằng trong thế giới thứ ba ", nhấn mạnh vào việc gia đình là tuyệt đối quan trọng đối với chiến lược quản lý. Ngay cả việc tuyển dụng là một quá trình gia đình. Phụ nữ không chỉ đi ra ngoài độc lập để tìm việc làm:.. đó là một vấn đề của cha, anh em, và người chồng làm cho phụ nữ có sẵn sau khi nhận được sự bảo đảm từ các công ty Kỷ luật sẽ trở thành một gia đình có vấn đề kể từ đó, trong hầu hết các trường hợp, phụ nữ biến tiền lương của họ lại cho bố mẹ của họ cuộc sống Nhà máy, trong Nói chung, hạn chế và quy định của chu kỳ cuộc sống gia đình.
đang được dịch, vui lòng đợi..