According to the participants of th

According to the participants of the survey, an increase in technology will increase the power and influence of external stakeholders: company investors and customers. If this is the case, investors can choose to use the increased power and influence to make changes to the organisation—for example to its structure, budget and salaries. But this can represent a threat to employees, especially concerning issues on which they have not been consulted.
Nevertheless, 80 % of the survey participants regard the increased influence of external stakeholders as an opportunity rather than a threat, due to the possibilities for them to participate more in the organisation. The most sceptical respondents to the survey were in the 18–21-year-old group.
According to the participants of the survey, a natural result of technological advancements in the workplace has been the ability for organisations to expand abroad. Overall, young Europeans find it desirable to move between countries (and are content to move between industries); but the responses indicate that the willingness to work overseas declines from the age of 23. This is related to satisfaction with living in their native country, combined with a desire to settle down in a familiar location.
Young Europeans consider ‘Social/Cross-cultural intelligence’, the ability to work in a team and in a multicultural environment, (64 %) and the ‘Ability to work in a digital environment’ (24 %) to be the most important skills required to work successfully in a digital workplace. Although the majority of the respondents believe that they have sufficient technological skills, they are

Kết quả (Việt) 1:

Theo những người tham gia khảo sát, sự gia tăng trong công nghệ sẽ tăng sức mạnh và ảnh hưởng bên ngoài các bên liên quan: công ty nhà đầu tư và khách hàng. Nếu trường hợp này xảy ra, các nhà đầu tư có thể chọn để sử dụng năng lượng tăng và ảnh hưởng để thay đổi tổ chức — ví dụ: để cấu trúc, ngân sách và tiền lương của mình. Nhưng điều này có thể đại diện cho một mối đe dọa cho nhân viên, đặc biệt là liên quan đến vấn đề mà họ đã không được tư vấn.Tuy nhiên, 80% những người tham gia khảo sát về vấn đề gia tăng ảnh hưởng của các cổ đông bên ngoài như là một cơ hội chứ không phải là một mối đe dọa, do khả năng cho họ tham gia nhiều hơn vào các tổ chức. Đặt không tin người trả lời khảo sát trong nhóm 18-21 tuổi.Theo những người tham gia khảo sát, kết quả tự nhiên của các tiến bộ kỹ thuật ở nơi làm việc đã là các khả năng để tổ chức mở rộng ở nước ngoài. Người châu Âu nói chung, trẻ tìm thấy nó hấp dẫn để di chuyển giữa các quốc gia (và nội dung để di chuyển giữa các ngành công nghiệp); nhưng phản ứng chỉ ra rằng sự sẵn lòng để làm việc ở nước ngoài từ chối từ 23 tuổi. Điều này liên quan đến sự hài lòng với cuộc sống tại đất nước bản xứ của họ, kết hợp với một mong muốn định cư tại một địa điểm quen thuộc.Trẻ châu Âu xem xét 'xã hội/Cross-cultural tình báo', khả năng làm việc trong một nhóm, và trong một môi trường đa văn hóa (64%) và khả năng' làm việc trong một môi trường kỹ thuật số' (24%) được các kỹ năng quan trọng nhất cần thiết để làm việc thành công trong một môi trường làm việc kỹ thuật số. Mặc dù đa số những người trả lời tin rằng họ có đủ kỹ năng công nghệ, họ là

Kết quả (Việt) 2:

Theo những người tham gia cuộc khảo sát, một công nghệ tăng lên sẽ làm tăng sức mạnh và ảnh hưởng của các bên liên quan bên ngoài: các nhà đầu tư của công ty và khách hàng. Nếu đây là trường hợp, các nhà đầu tư có thể chọn để sử dụng sức mạnh và ảnh hưởng gia tăng để thay đổi các ví dụ tổ chức-cho đến cấu trúc, ngân sách và tiền lương của mình. Nhưng điều này có thể đại diện cho một mối đe dọa cho người lao động, đặc biệt là liên quan đến các vấn đề mà họ không được tham vấn.
Tuy nhiên, 80% người tham gia khảo sát xem các ảnh hưởng tăng của các bên liên quan bên ngoài như một cơ hội chứ không phải là một mối đe dọa, do các khả năng để họ tham gia nhiều hơn trong tổ chức. Những người trả lời hoài nghi nhất để khảo sát ở nhóm 18-21 tuổi.
Theo những người tham gia cuộc khảo sát, kết quả tự nhiên của tiến bộ kỹ thuật tại nơi làm việc đã được khả năng cho các tổ chức để mở rộng ra nước ngoài. Nhìn chung, trẻ châu Âu tìm thấy nó mong muốn để di chuyển giữa các nước (và là nội dung để di chuyển giữa các ngành công nghiệp); nhưng những câu trả lời cho thấy sự sẵn sàng để làm việc ở nước ngoài giảm từ tuổi 23. Điều này có liên quan đến sự hài lòng với cuộc sống ở quê hương của họ, kết hợp với một mong muốn ổn định ở một vị trí quen thuộc.
Trẻ châu Âu xem xét 'Xã hội / Cross-văn hóa thông minh, khả năng làm việc theo nhóm và trong một môi trường đa văn hóa, (64%) và "khả năng làm việc trong một môi trường kỹ thuật số" (24%) là những kỹ năng quan trọng nhất cần thiết để thành công làm việc trong một môi trường làm việc kỹ thuật số. Mặc dù đa số người được hỏi tin rằng họ có đủ kỹ năng công nghệ, họ là